“其次就是根據對方職務和對公司的貢獻，設置不同的上限，對已經入股的員工，也給他們增持的機會，但也限定人數，比如說每年三人或者兩人，這樣前面已經入股的員工也不會懈怠。”陳樹說道。
“你這想法比我考慮的更周全更合理，看來這方面你比我有經驗的多，咱們這個入股不可能無限的進行下去，可以讓先進員工發展到什么水平再卡住，你有什么主意么？”劉華光問道。
“咱們三榮和我的公司還不同，榮偉就我一個大股東，無論我怎么放權放股，最終我還是公司的最大股東，對公司的控制權構不成影響，對公司未來的發展利大于弊。三榮必須考慮好咱們幾個的利益，同時還要防止股東看到市場不好就撤股。”
“我的個人意見是工作時間暫時放寬，畢竟咱們帶過來一撥人，但持股必須四年五年以上才可以撤股，看到市場不好就撤股，看到盈利分紅就想入股，甭想只占便宜不吃虧。”
“新入股的股東雖然和咱們享有同樣的權利，履行同等的義務，但個人持股比重不得超過1，同樣所有入股的員工持股比例不得超過10。這些股權怎么來？我覺得增資太啰嗦，那樣咱們這些大股東追加的比例就太大了。”
“我個人建議這些股權從我和劉總的股權里面轉讓，按四六分，劉總出四我出六，這樣可以保證劉總對公司的最大控股權。”陳樹說道。
“還是咱倆同樣比例出吧，雖然你沒有直接參與公司管理，但你為公司考慮的事比我這個直接管理的考慮的還多還周全，給公司帶來的效益更是沒得說。這要是按你說的方案分配比例，我確實難心安。”劉春雨立刻打斷了陳樹的話。
他這么一說陳樹還真不知道該怎么說了，就在陳樹考慮的時候，劉春雨繼續說話了：“新入股的全都從咱們兩個里面出，這個咱們兩個都同意。今年年底分紅之后對公司資產做一個評估，這樣咱們對公司情況有個更深的了解。”
“最多咱們兩個各讓出3的股權，雖然看起來不多，最起碼這6的股權也值九千萬以上，你覺得咱們公司的這些領導層誰能夠吃下？哪怕05的股權也得7-800萬，也不是一般人能夠拿出來的。”
“慢慢來吧，看看情況怎么樣，到時候咱們看看有多少人入股入多少，到時候咱們再酌情處理！”劉春雨提出了折中的辦法，不過也是不錯的方法。
這個方案陳樹也贊同，畢竟整體上沒有什么變化，只是執行的方式變。其他人聽著他們兩個在這里商議，心里自然知道這是要做什么。他們幾個是正好是陳樹和劉春雨的心腹，自然也就占了近水樓臺的好處。
工作上的正事說完了，剩下的就是“桌子”上的正事了，一桌子好菜還沒有動手，現在也沒有什么客氣了，第一時間招呼大伙兒舉杯開吃！
雖然招呼百里乘風他不出來，但不等于這事不惦記著，吃完飯的時候特意打包給晚上值班的銷售業務以及百里乘風帶回去。
這邊事了剩下的就是顧老和周老的事了，這件事陳樹已經溝通的差不多了，明天就去談這事。