“別！我是你姐！啊！我答應了還不行嗎！”
打打鬧鬧后，留她在那里戲精發作，老姐正在檢查相機，或心血來潮動動筆，畫板上勾勒一下她的設計作業。
林文華也有很多事情做，一個假期的放松只是保養機器，為了接下來更大的事業挑戰。他之前一口氣包攬了杜公子的基金，從銀行拿到了款項口頭承諾。
又辭去了特賣網總裁一職，更多的工作重心集中到了銀華資本身上。
幾十億資金，并不陌生的時代，掌握在腦海里的先知先覺。
金錢已經有了，聲望地位也建立起來，再也沒有了后顧之憂，只剩下凌山岳之頂，一覽天下眾山小。
林文華將09年視為他揮斥方遒，指點江山的時代。
經過了近兩年時間的鋪墊，他終于回歸到了天賦事業上。
他保證這個世界上沒有誰的投資嗅覺，比他更精準的！
相應他揮斥的是公司的改頭換面。
銀華投資的已經搬遷到了金融商廈，位于40樓，大理石的前臺風格簡約，卻又不失闊綽大氣，氣質高雅的職業女士微笑迷人，身后豎條背景墻上，書寫著“銀華資本”幾個大字。
公司內部干凈敞亮，大面積使用玻璃和偏冷色調，布局也朝著沉穩大氣發展，布置上見不到絲毫對寸土寸金的利用急迫感。
作為有錢有底氣，接軌國際化，員工整體素質高端的金融企業，不會吝惜在辦公上的成本，風格走國際化標準化，科技感十足。
員工在這里工作，絕對不會因為空間，因為環境產生人和緊迫感，公司絕對不會吝嗇在舒適和形象上的投資。
乃至實習生都標配的蘋果電腦，給員工配備有專業咖啡師泡咖啡，也會有心理輔導師，健身房和健身教練。
林文華想要彰顯的就是一個逼格，至于實不實用另說……但至少要讓客戶有可能上門到訪時，感受到什么叫做Iional。
作為過來人，林文華喜歡有臉面，有派頭的事業！
今后要走上國際化的銀華資本，形象不能弱。
在內在方面，他依然秉承著高要求。
公司的員工不會太多，但必須要精銳。
他不打算發展成規模龐大，幾千人幾萬人的機構。人多帶來量多，量多并不意味著經營效益高，他更多是想發揮自己的高精準率。
精干是主題，其余員工主要就是圍繞著他的大戰略來運轉的，至少在這個十年內，公司的重大投資決策，他都能把握精準。
至于十年后的？十年功夫，足夠培養很多從分析員做起來的高級投資人，甚至是合伙人，到時候他們可以接過重擔，持續發展。
林文華已經給銀華投資塑造好了框架。
從信息數據分析、項目接觸評估、商業信息網絡，再到項目接觸，投資接觸，等等在內的一套體崗位運作體系。
也開始了招兵買馬，其一是吸收有經驗有成績的人士，在VC/PE，或者投行相似領域有成績的VP以及以上級別崗位。
其二是吸收潛力苗子，吸收迎接高校畢業生重的精銳，作為實習生；或者從同類金融機構，招收實習生。
作為自身定位高素質的金融企業，林文華高要求，但待遇也很豐厚，在09年平均工資還四千的城市里，林文華給實習生都開8K-10K的工資。
干滿兩年的基本月薪會超過20K，VP往上就更高了……但高嗎？要知道在頂尖投行里，高盛給實習生年薪美金六萬五，大摩給七萬以上。
只能說在國內不錯而已，林文華就是要吸引精英，就要整體素質非常高的一群人，才能夠配得起銀華投資今后的神準表現。
ps:求票