這些國營的運輸企業在國內還能依靠體制原因生存，卻沒有進軍國際物流的能力。
拿著不到一百美元周薪的工人，哪里敢跟國外海關進行數萬，數十萬美元的利益輸送？
干的越多，錯的越多，反正不干也是這么多薪水。
在每一家企業，都能看到德國公司派來的協調員，他們在奧地利就是人上人，拿著數倍的工資，干著最輕松的工作。
約納斯要收購斯太爾工廠，最開心就是這些工人。
瑞士人在84年的平均年薪超過了一萬美元，但是奧地利的平均年薪才三千美元，即使是汽配行業的工人，年薪也才五千美元左右。
奧地利人對瑞士人視為富親戚，在情感上，他們不排斥。
特別是在約納斯承諾將會在未來適當增加薪水，絕不會無故開除一個工人，保證每個退休人員的福利待遇的時候，在民意方面，是沒有阻礙的。
但是現實問題也非常嚴重，困難重重。比如說約納斯如果收購斯太爾，德國企業如果收回授權，最少在幾年之內，斯太爾工廠就會陷入沒有活干的窘境。
收購一家工人上萬的工廠，這還只是一個小問題，其他方面，需要協調的地方還有很多。
地方政府，聯邦政府，國際壓力，都是霍夫曼投行需要解決的問題。
深夜的格拉茨宮殿山酒店，約納斯和烏爾蘇拉坐在會客廳里，兩個人的面前堆著一大堆各方面的資料。
房門被敲響，普洛夫推開門進來，說道：“約納斯，沃爾夫先生到了。”
神采奕奕的沃爾夫跟在普洛夫的身后，走進了會客廳，滿臉笑容地說道：“約納斯，經過一個多月的運作，大部分在奧地利的資金，已經全部進入了德國市場，兌換成了馬克資產。”
“辛苦了，吃晚飯了沒有？”
“我在維也納與本尼特見了一面，跟他一起吃的晚飯。”
約納斯看了看時間，已經超過了晚上十二點。安排普洛夫說道：“給我們來幾杯咖啡，再來一點小點心。”
烏爾蘇拉說道：“我不要咖啡了，給我一杯牛奶就好。沃爾夫，坐。跟我們說說，為何又跟羅杰斯他們有了矛盾。”
沃爾夫是霍夫曼投行資產管理部的主管，烏爾蘇拉雖然還沒有正式履任，但是已經是眾所周知的霍夫曼投行控股有限公司的總經理。
在霍夫曼投行即將整合好的管理架構里，烏爾蘇拉是名副其實的二把手，甚至要比霍夫曼投行的聯合合伙人羅杰斯的地位還要高。
羅杰斯是霍夫曼投行的聯合合伙人，名義上跟約納斯同級別，但是他只是管自己的一攤事，對其他事務沒有插手的權力。
在霍夫曼投行的核心管理層中，約納斯是金字塔尖，下面就是烏爾蘇拉控股有限公司和雨果教授的投資管理部。
雨果教授不涉及日常運營，但是對投行的投資有直接干涉的權力。
在雨果教授的下面，才是投資部的本尼特，資產管理部的沃爾夫。
沃爾夫撿開了沙發上的幾份資料，坐在了沙發上說道：“羅杰斯認為目前的馬克前景不明，執意要將抽出的資金兌換成瑞郎，與約納斯和雨果教授制定的策略不合。
本尼特年輕氣盛，在投資方面就跟羅杰斯有不同意見，這次就跟他爭了起來。”