“申城這邊暫且先不考慮增加4S店的數量，溫姐的4S店目前規模還不夠大，設施也不夠完整，明年的話，相信會有很多桑塔納的4S店在申城建立，從車子的品牌效應來說，我們肯定是比不過桑塔納的，所以只能從服務這一方面吸引顧客了，所以下一階段，完善青城4S店的服務體系，才是最重要的。”
周景明頓了頓，繼續說道，“還有就是，如果在蘇浙兩省授權建立4S店的話，我建議咱們廠再成立一個銷售科，專門負責管理4S店這一塊的業務。”
每一個銷售區域都是需要轎車廠的技術支持的，這一點，以轎車廠目前的架構體系，是肯定不行的，想要進一步增加收益，轎車廠在人員招聘上，也得下一番功夫了。
“好，我這兩天就去準備一下相關材料，然后就上報到上汽那邊。”徐廣祿回答道。
“但是這樣一來的話，我們給員工發放的福利，可能就得往后延遲了。”不過隨即，徐廣祿又有點無奈的說道。
“福利？廠長準備給大家準備什么福利呀。”周景明好奇的問道。
“廠長聽說南汽那邊，正在考慮給員工分房子，而且好像已經通過審批了，明年就開始建設了，所以廠長也準備給咱們廠的員工也一人分一套房。”趙柯笑著解釋道。
南汽那邊，1987年確實給每一個員工分了一套房，周景明當時就在那里工作，因為也是正式編制，所以工作沒幾年，他也在金陵有了自己的房子。
“員工福利以后有的是機會補上，現在正是廠里面進行擴張的好機會，需要用錢的地方很多，我看建房子這件事暫時先緩一緩，不過這段時間大家確實也挺辛苦的，快到年末了，一點福利沒有也不好，我覺得過年的時候，就給每個員工發一臺彩電吧，這個花不了多少錢。”周景明提議道。
當年在南汽，就是先發的東芝彩電，然后隔了一年多，才分配了房子，不知不覺中，上汽這邊，竟然也趕上了南汽那邊的福利。
“小周說的有道理，那就發彩電吧，不能虧待了咱們廠的員工，小趙，這件事就交給你負責了，彩電要進口的，只要是在編的員工，每人一臺！”徐廣祿當即就吩咐道。
曾幾何時，轎車廠連過年的獎金都發不出來，而現在，卻已經土豪到每人一臺彩電的地步了，這樣的轉變，實在是讓人驚嘆。
三個人又聊了幾句之后，周景明這才離開徐廣祿的辦公室，來到了何穎卿的住處。
而另一邊，博世公司的談判代表，也終于趕在九月底的時候來到了申城，雙方就缸內直噴合作事宜的具體細節展開了談判。
除了在專利費上周景明提出了更多的要求，在另外的技術合作上，周景明也給出了自己的意見。
博世公司這邊，也展示了自己的絕對的誠意，周景明提出的大部分要求，博世都表示沒有意見，這也為日后雙方在更多領域的合作奠定了良好的基礎。
這一次談判僅僅持續了一天的時間，周景明就同博世公司達成了一致意見，并且在第二天就簽署了正式的合作協議，一場改變汽車發動機格局的技術革命，即將點燃！