不一會兒，人力資源部的楊德勝就和工會主席謝天和兩個人來到了趙柯的辦公室。
“都來了啊，先坐。”見兩個人走進來之后，周景明笑著說道。
“周總，這次叫我們來，是有什么重要的事情嗎？”楊德勝一臉好奇的問道，而謝天和也同樣是看向了周景明，很顯然他也很關心這個問題。
“是這樣的，我打算對咱們公司全體員工實施購車優惠政策，但現在的問題在于，我跟趙廠長兩個人對于如何具體的實施，沒有什么頭緒，所以叫你們兩個過來商量一下。”周景明笑著解釋道。
“員工購車優惠政策？這對于員工來說，絕對是一大福音呀！”工會主席謝天和連忙興奮地說道。雖然具體的優惠政策還不清楚，但是有這樣的想法，就已經是一件十分難得的事情了。
“周總你說的如何實施，具體指的是優惠力度的確定吧。”楊德勝認真地想了想，然后才問道。
“對的，老楊你有什么好的建議嗎？”周景明笑著問道。
“在確定優惠力度之前，首先要搞清楚能夠參與到這次員工優惠購車活動中的員工，到底有多少人，如果人數很少的話，優惠力度大一點，其實也沒什么，但是如果有超過一半的員工都有參加員工優惠購車的想法，那么就得認真地籌劃一下了。”
目前天明汽車公司在全球范圍內的員工，至少有五萬多人，優惠力度的確定，確實不應該兒戲。
“做一份問卷調查報告吧，讓所有的員工都參與到問卷調查中，然后再把問卷調查的結果進行統計，根據最后的統計結果，聯合財務部確定一下優惠力度。”一旁的謝天和提議道。
“老謝的這個提議好。”周景明當即就拍板道，“問卷調查的內容，最好能將員工心目中對于購車優惠政策的合理區間，全都體現出來，比如說多少錢一輛車是他們能夠接受的，優惠政策他們是傾向于經濟上的還是說服務上的等等，都要把這些體現出來。”
“調查問卷確實是收集這些信息最簡單的一種方法了。”趙柯也贊同的點了點頭。
“那這份調查問卷，就由我們人力資源部負責擬定吧，不過到時候，還需要老謝你這邊幫忙執行一下。”楊德勝回答道。
相比較人力資源部，工會在員工心目中的地位要顯得更親近一些。
“好，這個沒什么，只要你能把調查問卷準備好，執行上的事情，就交給我們工會吧。”謝天和也當即就點頭道。
“那員工優惠購車這件事，就這么說定了，老楊和老謝你們兩個要盡快把調查問卷的統計結果反饋給我，這樣我就可以跟財務部這邊，確定最終的優惠力度了。”周景明笑著回答道。