宜早不宜遲。
從趙柯的辦公室回去之后，楊德勝便召集了人力資源部的員工，召開了一次內部會議，將周景明打算實施員工優惠購車政策的思想，進行了全面的貫徹，并且將編制調查問卷的工作，也安排了下去。
僅僅用了半天的時間，人力資源部這邊，就把需要用到的調查問卷給編制好了，經過周景明審核沒有問題之后，便開始大量進行印刷，而姑蘇市以及底特律、慕尼黑那邊的工廠，則是通過傳真的形式，將問卷的原稿發了過去，然會由那邊的相關部門負責執行。
調查問卷印刷完畢之后，便交到了謝天和的手上，由他安排工會的人統一負責執行。
因為工會在各個工廠、各個部門都是有相應的信息聯絡員的，通過這些信息聯絡員，調查問卷被分發到了所有部門的全部員工手上，一場轟轟烈烈的員工購信息調查活動，就此展開。
對于公司這邊突然開展這樣的福利活動，天明汽車公司的員工很顯然是沒有任何思想準備的，突如其來的幸福，一下子砸暈了他們。
“沒想到公司竟然還有這樣的福利，自己人買車還會搞優惠政策！”
“必須給老板點贊一下！”
“這個活動可以的了，這以后，咱們公司每個人上下班，都開著我們自己生產的車子，拿得多壯觀呀！”
…………
因為是關乎到每個人的切身利益，所以這一次的問卷調查，有效問卷回收率達到了恐怖的百分之百，每個員工都結合自身的具體情況，選出了自己心目中最理想的一項。
填寫完的調查問卷，最后又經過工會的匯集，送到了人力資源部那里，由工會以及人力資源部共同負責結果的統計。
兩天之后，在人力資源部以及工會的共同努力下，幾萬份調查問卷的統計結果終于是被整理出來了，楊德勝根據這些統計結果，專門寫了一份匯報材料，然后帶著這份材料，找到了周景明。
“周總，這是你上次安排給我們的調查工作，我跟老謝這邊統計出來了，這是我寫的材料，你先看一下。”說著，楊德勝就把手中的材料遞了過去，“不過這份材料只是包含國內員工，國外那邊，我并沒有統計在內。”
目前天明汽車公司的產業已經遍及申城、金陵、十堰以及姑蘇等幾個國內城市，光是這幾個地方統一進行調查，就已經狠不容易了，更不用說再加上底特律以及慕尼黑這幾個地方了。
“沒事，這一次的政策，主要就是針對國內員工的。”周景明笑了笑，然后便拿起這份材料，認真地看了起來。