林風華點頭說道：“可以，讓他們多去學習一下也好。對了，月兒還在實習期嗎？”
謝不慫夸張的張大了嘴巴回答道：“你這個老板夠黑心的，她怎么可能還是實習生，人家可是幫我們完成了不少的設計。上個星期已經就轉正了，現在已經是我們公司的A級設計師了。”
A級設計師?”這回輪到林風華驚訝了，他之前可從來沒有聽到過公司里還給設計師設置了等級制度：“這是什么意思，能解釋一下嗎。”
“對了，我都忘記你還不知道這回事了。”謝不慫才記起他和陳不朽都沒有和林風華提過這件事：“半個月前，公司的其它五家分公司都已經在各個城市開始正常運營，并且也按照我們人事部的要求招滿了所有滿足我們條件的員工。
迄今為止，所有公司已經有了一共162位設計師，已經是算比較大規模的一個設計師團隊了。本來我們只有在上都的這家最開始的“心隕設計公司”，當時因為是公司的發展階段，而且每個設計師和員工都是我精心挑選的。所以他們工作都充滿了斗志。這也是公司能這么迅速發展的原因。”
“怎么聽起來你像是在做工作匯報。”林風華忍不住×了一句。
“那不然呢，難不成你還當我是在給你講故事嗎？你好好聽，別打斷我說話。”謝不慫正講得起勁，因為被林風華突然的打斷語氣有些不悅：“后來分公司的負責人都陸續向我們反應，那些新入職的設計師在工作上都有著不同程度的懈怠。不過我們現在總公司并沒有出現這種情況。后來我和陳不朽以及鐘葉軒他們商量出了一個對策。就是對所有設計師實施分級制度。
一共有S到F七個分級，大部分老員工都是B級起步，個別表現比較好的員工則是到了A級，不過現在拿到A級稱號的也就只有三個人，所以現在你知道月兒有多厲害了吧。”
林風華贊同的點點頭：“我當初見到她就覺得她很不錯，果然和我料的一樣。”
這次謝不慫特意停頓了一會就是為了給林風華回答的，所以他沒有生氣，林風華回答完后他沒有給他繼續說下去的機會，急忙繼續說道：“給老員工分等級這件事其實挺讓我們頭疼的，畢竟大家都是公司的元老，還要搞這種分級制度，我擔心這會導致他們對公司失望。后來我才發現自己的擔心是多余的。
當我們向他們提出要實行這個分級制度后，所有人出乎意料的贊同。沒有一個老員工對這個制度有異議。我們給老員工評級的依據是他們完成的設計量，每個設計貢獻的創意點等等綜合量才得出來的。而對于新入職的設計師當然就不能用這一個方法了。”
“為什么?”
“這還用問嗎？廢話，當然是因為他們新入職都還沒有在公司有過一個完整的設計。所以我們就給他們所有新入職的設計師發布了一個設計任務，設計一套茶具。為什么要要求設計茶具呢?”
“我怎么知道。”林風華一臉懵逼。
“謝不慫是在自問自答。”許雪越在旁邊說了一句。
“因為當時正好有一個設計比賽就是設計一套茶具。正好省了我們自己去評估，他們自己設計好茶具然后提交參加比賽，我們只要看比賽結果就能給他們評級了。拿到了二等獎和三等獎就可以被評為B級，如果拿到了一等獎那么就可以拿到A級。沒得獎的是C級。”