圈子網還算是一個草創的公司，所有的高層都屬于新丁。對經營都不算有經驗，他們智能是不斷總結，不斷自我提高。所以他們每周都要開一次會議。
各個部門說了取得的成績的，然后又對過去發現的問題也都總結了出來。既然是開會討論，各個部門都可以提意見建議，為的就是集眾人之長，為公司的運轉出謀獻策。
唐浩澤看討論得差不多了，也就準備散會。
他對王經理說：“王經理，公司開始盈利了。雖然這些盈利，我們每一分錢都要重新投入到公司新業務的開發和維護。不過最近所有人都很辛苦。”
“所以，我決定給所有職員發放一些獎勵。所有員工都本月薪水都按照三倍發放，另外，技術部的人這段時間幾乎連都續加班，其他部門也有人加班。都很是辛苦，不發一點補助說不過去。回去后，各個部門將加班的人和時間統計出來，加班費按照一個小時二十塊錢計算。下個月和本月工資一起發了。至于在做的各位，每人先發一萬五千意思一下。等公司到年底，我們再多發一些讓大家都高興高興。”
王經理一邊笑著一邊鼓掌，說：“謝謝唐總！我媳婦快生日了想給她買個好一點的禮物，這獎金正好救急了。”
敢發獎金的公司，自然是能賺錢的公司。而且這筆錢不是從別人的投資拿來發放的，而是通過商業運營得到的盈利。
現在很多互聯網公司已經成立兩三年了，但還沒見過盈利是什么樣的。而圈子網成立不到一年，就已經開始盈利了。而且盈利非常可觀。這對于一家成立不到一年的互聯網公司來說，已經非常了不起。
王經理覺得自己當初不嫌薪水低擔任圈子網的財務經理，算是選對了。
唐浩澤笑著讓他們別做戲了：“行，就這樣了。散了！”
公司幾個高層，除了甄德率的薪水是比較高的之外，其他人都不算高。沈亦甚至是拿著普通員工的薪水，何蓉擔任后勤部經理，每月也不過兩千八。而王經理也就是三千。
至于唐浩澤本人，沒有薪水不說，還往圈子網投入了兩千多萬。不過還好，這些錢投到圈子網也算是事半功倍，圈子網現在開始有回頭錢，他也不用再小心翼翼算著自己的錢能用多久。
唐浩澤現在能想到的最大的贏利點，就是游戲。
為了在游戲能盈利，他又必須要不斷投入資金，通過其他服務功能吸引新的用戶。這錢可能就是在他手中轉一圈又用在公司營運。最終能到他手上的錢，肯定也沒多少。
當然，公司發展得越好，他日后的收入就會越高。
他們離開會議室后，沈亦他們都直接回自己的部門，打算將今天討論出來的改進措施傳達下去。
甄德率卻跟在唐浩澤身后，說：“我還有些事想和你談談。”
唐浩澤點頭說：“去我辦公室！”
如今唐浩澤的辦公室比之前那個大了一些，有二十多個平方。也算是有了點公司老總的架勢。
但唐浩澤讓甄德率坐下，依然是他自己去倒水——他還是沒配秘書。