但實際上，這個數字還只是暫時的數字。圈子網的企業用戶已經有數十萬。那些企業發現圈子網的宣傳作用越來越強，除非是倒閉了的企業，否則極少說離開圈子網提供的這個平臺。
很多小型企業本是不打算在網絡招聘的。但圈子網給他們發出的邀請函中提到，今年現場招聘會，極有可能會因為疫情未能肅清而受到限制，網絡求職的人員會比往年都要多。
來求職的人多了對企業有什么好處？自然是有的。想要查看求職的崗位，求職者都要看三秒的廣告。這個廣告就是發布職位的企業的廣告。
而這個廣告只需要一千塊錢而已。這也就是一個普通工人一個月的薪水。就算沒有一個人投簡歷也不見得虧多少。
“我草，還以為圈子網今年不開招聘會了呢。”京城某高校大四宿舍中一個學生看完公告后，松了一口氣。“我就說嘛，圈子網每年都都開網絡招聘會，今年不可能不開。”京城的疫情最為嚴峻，京城的高校是不可能在禁令撤銷之前舉辦現場招聘會的。
所以今年的畢業生找工作會比往年要困難一些。
他的一個舍友帶著不屑說：“它開不開又有什么大不了的？又不是只有它一個求職網站。”
“切，其他網站能有圈子網好？圈子網的網絡招聘會，通常都是集中大量企業同時招聘。職位多，反應快，提供視頻面試功能。別的網站根本就比不上。”
圈子網求職平臺對求職者來說，更有吸引力。看起來它提供的職位會少很多。但所招聘職位都是新發布的，相對而言，成功求職的機會更大。
而且那里的職位都會給出比較明確薪水范圍，而不會像很多的企業些的那樣，寫出一個跨度很大的范圍，有些甚至只是給一個“面議”。
圈子網的做法，能讓求職者更容易篩選自己想要的職位。
另外圈子網的職位是直接和企業用戶的空間對接的，可以了解更多的企業信息。
企業都會有實地認證，可以避免被騙的風險。現在其它求職網站都有傳銷組織以招聘為名騙人。
還有圈子網的企業不管不是否招聘你，都會在一定的期限內給你回復郵件。這是一種微不足道的尊重，但這種尊重讓求職者覺得自己和企業是平等。
而那樣的尊重，是求職者在其它網站所感受不到的。
到了六月六日，這天全國高三學生要開始高考。與此同時不少的高校應屆畢業生迎來真正進入社會的第一步——求職。
圈子網求職平臺參與這次網絡招聘大會的企業，每天都在增加。在開幕的當天，參與的企業數字高達十四萬三千多家，所有企業用戶都是經過實地認證的企業。一共提供兩百四十三萬多個崗位。
而在網絡招聘會開幕當天，圈子網求職平臺的流量高達兩千五百萬。圈子網實名注冊用戶在此之前增加四百多萬。
圈子網為求職者提供更方便的垂直檢索功能，更加容易找到適合自己條件的招聘職位。
也許是看到了巨大的流量。圈子網求職平臺在六月六日當天接到三千多家企業的招聘申請。
圈子網只允許經過實地認證的企業參與這次招聘會。而新增的企業和職位，也吸引著更多的用戶。
而視頻面試功能雖然只是初步面試，但是這也避免了求職者來回奔波卻最終一場空的風險。
這也讓企業更快速篩選出那些完全不適合自己要求的求職者。減少工作量。
圈子網提供的服務，讓求職者和招聘企業都得到便利。尤其是對求職者來說，那對他們而言，是節省了大量的時間和金錢。在這方面的良好體驗，讓用戶對圈子網的感官更好。
短短十天之后，圈子網針對這次網絡招聘會公開統計數據。