且不提圈子網集團的員工得知拆股和再次擁有購買股票權利時的雀躍。
臨近過年了，圈子網也進入全年最忙碌的時段之一。
很快就是春節假期了，公司除了要做好放假前的工作，也要準備一些活動維持公司內部的團結。
而且去年集團的業務收入非常好，遠遠超出年初的預期。
去年年初時，集團網的高層預期能有七億左右的純利潤，而到了年末統計，全年年利潤達到了十八億六千萬。
這個業務成績只能說是非常好，沒有人會有任何的不滿。特別是去年連續十二個月的業績增長都超過20%以上，最高的一個月甚至超過了80%。
那樣的增長率只要維持兩三年，圈子網的純利潤利潤就能達到十億美元。
所有人都知道，在去年年底互聯網行業的泡沫已經擠干凈了。2003年十月多十一二月，國內的互聯網企業收到的投資總額就比去年同期增長了50%以上。這說明資本已經再次瞄準互聯網產業。
互聯網經過長達三年的泡沫期之后，能生存下來的企業都是生命力足夠強的。
眼看著互聯網行業會進入真正的黃金時期，這些能在泡沫破裂后造成的動蕩中存活下來的企業，都會成為資金涌入的受益者。整個互聯網都會蓬勃發展。
在這種情況下，圈子網必須營造一個良好的氛圍，避免人才被挖走。股票獎勵是一個舉措，但是也要讓員工覺得在圈子網有提升的空間和良好的工作環境。
唐浩澤計劃在今年籌辦一個比往年都熱鬧的年會。
為此唐浩澤將這個工作交給公關部、文娛部和行政部三個部門的三名副總監共同負責。眼看著預訂的年會時間要到了，唐浩澤也收到他們制定的年會方案。
他仔細看過之后，就讓白秘書請那三位副總監來他的的辦公室。
等人來了坐下之后，他也沒有轉彎抹角：“這份方案，大體上我沒意見。不過在抽獎環節方面，大獎人數太少。五萬到一百萬獎金的獲獎人數，總共只有十個。我們總部的員工一共有六百二十八個，這個比例看似不低。但，這是抽獎，不是激勵獎金，抽獎獎金的分配對大部分員工來說顯得很不公平。”
公關部的副總監是一個三十多歲的女性，叫于寧。她聽唐浩澤提出的意見，解釋說：“總裁，這個獎金方案是我提議的。我們在談論是也考慮過最大程度上的公平，但我們最后考慮到現在集團正在籌備上市。最高獎金高一些，在宣傳口徑上也更能新引人。”
唐浩澤點頭說：“我明白你們的考慮，我也不是說那樣不對。但是相對而言不太好。我們舉辦年會，是希望讓所有員工都高興，而不是讓大部分人不高興。在這方面沒必要太多牽扯對外宣傳。這個抽獎環節，最高獎金降到四萬，人數十名；二等獎兩萬，二十名；三等獎一萬，五十名。其余所有人都是安慰獎，三千元。”
三個副總監聽他都決定了，只好點頭。