盧夢無法，只好將東西收拾好了，靠在他肩上說：“我睡一會午覺。”
飛機降落在滬市后，時間還早。唐浩澤也沒想著就回家休息。他們回到公司后，唐浩澤進了辦公室，盧夢卻留在辦公室外，好像是有什么事要和白秘書說。
不多會，盧夢進來了，手里還拿著一份文件。她笑著將文件放交給唐浩澤說：“這是我讓白秘書留意著記錄下來的。記錄雖然不是很全，但是通過人才交流公司的網絡統計得到的數據，應該也記錄了七七八八。”
唐浩澤心里疑惑，結果來看了一下，竟然是國內主要互聯網企業員工流動的統計。
他看了一下，在這兩周時間里，圈子網離開了九個人，他們的去向有七家企業。不過這些人都是基層員工。走了也不會對集團有什么影響。
而其它企業卻顯得有些亂了。
百【2】度走了二十一個人，涉及的企業有十二家。新招聘了十八人，來自九家企業。
網【2】易走了十九個人，新來了二十三個人。
中國雅虎走了三十個人，新招聘只有十一人。
……
這些數據很簡單，但唐浩澤卻看到了互聯網企業彼此之間你來我往的挖角大戰。
如今已經是戰火正酣！
他重點關注了一下金山和奇虎兩家企業。奇虎雖然還是很小的公司，但到底是挖了圈子網高層的企業，白秘書也特別關注了。
上面注明的是，這家企業竟然有四十六個人離職，只招到了十一個人。可能是因為這家公司還沒成什么氣候，想要挖人也挖不到的太好的人，而這家公司的心氣又高，不太好的人它又看不上。
暫時看來，它是元氣大傷了。
而金山的也不容樂觀，金山被挖走的人更多，足有五十人。
這些統計也許并不準確，但應當不會無風起浪。
圈子網的招聘，不經意間是真的形成了多米牌效應。整個互聯網行業被圈子網那次招聘牽扯的差點支離破碎了。
盧夢坐在他對面，等他放下文件才說：“這次挖角大戰有可能會大幅度的整個互聯網企業的人工成本。據說一個有三年經驗的美工對月薪要求已經到了一萬三，一個計算機工程師年薪要求達到十八萬以上，而且要求五萬元以上的安家費。其他崗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和現有員工簽訂新的合同，給他們加薪。”
唐浩澤一聽，皺眉說：“那么說，我們公司也要大面積加薪？”他知道如果其它企業被迫加薪，那圈子網也不得不加薪。要不然其他待遇再好也沒用。
“也許人事部很快就會送給員工加薪請示來。不過我覺得就算是加薪，幅度也不會很高。我們已經上市了，而且大部分的員工都有期權股份和配股。那是不能體現在年薪的收入。”
那確實是，相比較期權股票的升值速度，其他公司的薪水增幅確實不太高。
他想了一下，說：“那我們就暫時不加薪了。等過年前后再說。”圈子網集團對員工并沒有虧待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情況下，加薪的幅度不可能太高。