他也知道現在各家公司的在挖人，為了在這場挖人大戰中能挖到人，都愿意給出高于之前行情的高新。如果錯過這個時機，而東方微點的案子又沒辦法逆轉的話。他們等到公司發不出工資了再走，再找工作就未必有現在這個行情了。
劉旭對洗清東方微點抱著希望，但卻無法讓其他人和他一樣。別說是其他人，就連他現在為之奔走的朋友，在牢里也經常寫詩泄憤，分明是對洗清冤屈不報什么希望，有些自暴自棄了。
更何況其他員工？
他不想聽員工的連聲道歉，那只會讓他感覺灰心。
掛斷電話后，他臉上難免露出沮喪。
如果沒有突然爆發的挖人大戰，他那些員工也許還能再堅守一段時間。只要員工們還在，無形中能給他支持。
但是現在員工一個個走了。還有一個剛畢業沒多久的員工被通緝。加上他奔走幾個月，卻沒有半點效果。這個結果讓他內心沮喪！
他知道如果再這樣下去，已經沒有多少安全感的員工很有可能都會被挖走。如果這批人被挖走，他不知道還有沒有可能將那些員工聚集起來。
已經上了飛機的唐浩澤不會知道別人的糾結。他看到盧夢在飛機剛平飛后就拿出一份文件修改。
他伸手要去拿：“在飛機上看東西容易近視！”
盧夢躲開了的說：“又不是汽車，不怕的。”
唐浩澤沒搶到，就湊過去看，問：“什么工作這么趕？”
“我和NSN的胡總討論過現在集團內部的業務管理，感覺各個業務組這樣分工確實不錯，但在人員配置方面和管理方面多少有些不足。”
“這個文件是為了解決這個問題的？”胡娟的年紀也不大，盧夢和她談得來也有可能。
“嗯，我和胡總深入探討過。她新上任，工作比較多，我比較有空，就由我將兩人的意見統一寫成的一份建議書。”
唐浩澤笑著說：“你們覺得怎么解決你們提到的問題？”
“將相關的業務組統一起來，組成業務組群。每個業務組群設一個總經理和兩位副總經理統一管理。業務組群對副總監負責。業務組設經理和副經理，對總經理負責。這樣所有業務組可以彼此配合，提高任員工的工作效率。同時也改變我們集團總部目前鏈式管理結構。”
盧夢說道這里，抬頭笑著說：“這樣的網式管理，就算是高層被挖走并且帶走一部分的骨干，我們也可以調配其它業務組的員工暫時填補空缺。”
唐浩澤笑著說：“我最近確實也在考慮是不是有必要對一些關鍵部門進行重組。另外，現在開設的員工創業工作室，還沒有一個真正意義管理團隊。你這個建議可以將這個也寫上去。你做好了，我提交到董事會審核。”
“工作室的管理團隊，這個是設立一個專職的團隊還是兼職的團隊？”
“兼職的就可以，比如委員會之類的。各個事業部都要有代表。這個部門不僅對工作室進行監督管理，還要負責審批工作室的項目申請，更要審查工作室的運作情況。”
盧夢聽了笑著說：“我明白了，我會加上去的。”
“也不急著這兩個小時。先休息一會！”唐浩澤不由分說將她手里的文件拿走了。“飛機降落了再給你。”