所以他同意了唐浩澤的建議：“我們微點也會招聘一部分新員工。”借調的，總會離開，但是在沒有收入的情況下，微點公司確實不能招聘太多人。有一批“薪水”很低員工可用，對微店的回復正常后的工作很有幫助。
事情說定后，唐浩澤就叫來了人事部的總監，讓他安排人手去微點公司。說明雙方公司負責的薪酬比例。最后，他說：“在他們去之前，需要和他們說清楚。這是給他們的一次鍛煉機會。另外，他們都需要和我們簽訂保密協議。保密的范圍你和微點公司協商，主要保護微點的商業機密。”
他相信微點公司也會和這些員工簽訂協議。
至于競業協議，更加是必須的。挖角大戰剛有平息的跡象，各公司對技術型員工的競業協議更加嚴格，其中還涉及了商業機密的保護條款。
那也是挖角大戰平息的主要原因。因為，挖那些人的成本太高，而且那些人很容易因為保密協議吃官司。
那樣的人挖來了，在官司結束之前，都沒辦法用。
微點公司的事，在唐浩澤這里算是告一段落了。與微點公司后續的合作，自然有其它部門與之對接。唐浩澤將于微點公司的聯系工作也交給了向子榮負責。
這天上午，唐浩澤到在外面開了一個會回來。回到辦公室，他就直接登錄圈子網郵箱，點開一份顯示產業聯盟總部發來的郵件。
郵件中說夏新公司與三星簽訂了顯示面板一年的采購合同。采購價格要比夏普低6%左右。
夏新公司對顯示面板的需求量其實不大。它是國內主要的手機品牌之一。前不久，這家在上世紀九十年代末上市的企業，品牌價值已經達到70億以上，算是國內手機“巨頭”之一。
夏新手機在國內其實算是很不錯的牌子。
雖然波導依然是國內市場今年銷量最大的品牌，麒麟手機異軍突起也占據了一定的市場份額。但夏新依然是國內很不錯的牌子。如今品牌價值達到70億，可謂是創出了新高。
不過這今年夏新這兩年的手機業務已經開始越來越，從他們今年的公布的財務報表就能看出，它的盈利能力進入今年以來，實際是在下滑。
‘非進即退’這四個字在手機市場似乎魔力更大。任何一個手機品牌，一旦進入下滑，想要扭轉局面就很難。到現在為止，銷售出現萎縮之后的手機品牌沒有一個能重新逆轉形式。
唐浩澤檢索了一下關于夏新的發展軌跡。這是一個確實以創新為動力的企業。從一九九九年進入手機市場，在02年達到一個巔峰。自稱會跳舞的A8手機一個型號就賺了八億利潤。
A8的外殼是南朝團隊設計的。而A8手機的內核，卻沒有多少的優勢。而且因為會跳舞而暢銷的A8似乎也讓夏新產生了一種錯覺，他們更注重對手機外觀。A8的后續型號也讓市場審美疲勞。在這點上，他們和三星有點像，都更重視手機的外形設計。用不好聽的話來說就是高價低配。
而夏新手機的質量卻明顯比不上三星。
三星是什么樣的品牌？世界主要的手機品牌之一，和當是的諾基亞和摩托羅拉相抗衡的牌子。
但就算是那樣，三星的質量依然和諾基亞相比。
唐浩澤記得很清楚。他上輩子“在”灣州海大就學時，有一個家里比較有錢同班同學。這位同學通常每半年到就就九個月就換一款手機，通常都是最新型號的，三四千塊錢的手機對他來說沒有什么負擔。