他又看向接替年祺山的胡娟，說：“胡總，你們行政部要開始著手制定一份新的員工激勵制度。新制度可以基于集團現行績效計算方式，將職員收入分兩部分，一部分基本薪酬，另外一部分是績效薪酬。績效薪酬要比基本薪酬高。而且績效薪酬上限可以比現行標準高一些。另外，新制度還要更注重獎懲。”
胡娟去年接替因為身體原因提前退休的年祺山，擔任集團副總裁并兼任行政部總監一職。她是從圈子網基層走到位置最高的女性高層。
這個女人的能力確實很強，唐浩澤說完之后，她就想明白唐浩澤的目的了，說：“董事長放心，我們行政部會本著激發員工積極能動性制定一份科學可行激勵方案。”
唐浩澤聽她這話，就知道她捉到了自己話中的重點：“我就是這個意思！重新激發員工的積極能動性，對我們圈子網的未來非常關鍵。我們圈子網，雖然已經成長為行業領頭羊。但互聯網企業不管規模多大，生存期都只有六個月。只要六個月不能推陳出新，企業就會在激烈的競爭中處于下風，最后衰敗。所以，我們內部絕對不能容忍有吃功勞的人。”
這是他第一次將公司和職員之間的關系說得如此直白和冷血。
圈子網集團在過去十多年時間里，正是因為他的寬容政策，使得圈子網的職員穩定性是同行中最好的企業之一。圈子網的企業文化中對員工是帶著一種人文關懷，是其中最主要的一個原因。
而唐浩澤今天這番冷血話，完全改變了之前對待員工的態度。他似乎是要顛覆那種公司和員工長期形成良好關系。
圈子網集團在做出大面積進行人事職能培訓的決定后，在之后的半個月時間里，唐浩澤又連接出席了圈子網集團總部多次高管會議。
但是會議開完之后，集團內部并沒有出現太大動靜。這讓普通員工多少有些猜測。有人是在猜測集團的管理層在穩定了這么多年后，終于可能要做出大調整。更有人擔心集團是不是出了大問題。
但不管怎么說，時間是照常過。其他人不會因為圈子網的事兒停擺。
鮑仲喜的辦公桌上突然出現一份來自美國的公函。而發件人是絕大多數的企業都不希望接觸的BIS。
所謂BIS，就是美國商務部工業和安全局。這個部門是美國對世界各國實行技術制裁的重要工具。
要是被BIS盯上了，也就意味著你的企業已經惹上了麻煩。所以鮑仲喜看到這份函心里就是猛的一跳。唐浩澤跟他提到過，在現階段寧愿少賺錢也不要觸碰被美國制裁的領域。哪怕是國家要求，也要能推則推。
因為現在的麒麟電子惹不起這個BIS。
可是這份函又是怎么回事。麒麟電子什么地方挑動了對方的神經。
打開信封后，他看到的是一封警告函，同時又是質詢函。函中警告麒麟電子，說BIS已經掌握到確鑿證據，麒麟電子集團將一批的電子產品銷售給由伊朗政府控制的企業。該交易違反“聯合國”和美國針對伊朗經濟制裁。
BIS要求麒麟電子在七個工作日內，就此事向BIS作出正式的、書面的解釋。否則美國將按照美國法律對的麒麟電子實行制裁。
鮑仲喜看完之后，“啪”的一聲拍在桌面上。也不知道是氣這份函的霸道還是氣公司工作做得不夠穩妥。
或許都有！