“員工長期工作都不開心，這是一個長期的負面情緒。負面情緒是會互相影響的，大家都不開心，一整個辦公室里面的員工都死氣沉沉的，你能指望他們爆發出來多么高的效率？用你那不大發達的腦袋去想一想，這可能嗎？”劉能道。
郭羽沉默了，他其實潛意識里面知道，對方說的沒錯。可是一直以來，在華夏的工作環境都是如此。改變？怎么改變？公司的老總是沒辦法直接管理員工的，大多數時候都是通過高管管理中層，中層管理底層。即便自己想要改變，高層也能執行下去，可是中層呢？
他們是希望向上爬的，拿什么爬？肯定是拿業績啊？
哪里出業績呢？肯定是壓榨員工啊！
然而中層為什么不是高層，不就是因為他們的管理水平不夠高嗎？你能指望他們做出來怎么樣的提高效率的管理方式？
既然管理方式無法提高工作效率，那就只剩下一條道路提高業績了，就是增加工作時間。
加班，往往就是如此來的。
看到郭羽沉默，劉能去拍了拍他肩膀，“別想那么多了，我們這種工作管理方法，你們學不會，也沒辦法學。根子上和你們就不是一套，而且是建立在一開始游戲盈利就足夠的基礎上。除非是你真的有魄力可以直接把員工工資提高一截……對了，我還忘了，算了，你就別想著學了。我這邊你還有一個更重要的東西，你是學不會的。”
“什么？”郭羽完全不相信，哪有什么東西是學不會的？
劉能指了一下自己，“就是我啊，我們公司絕大多數的項目，在最初設計草案的時候，我都是要參與進來的，把大方向定下來了之后再開始開發。可是吧，一般的游戲廠，立項的時候和做出來的成品完全都不一樣，過程中不知道修改了多少次方向，推翻了多少demo。一個項目如果一直順利的向下做，需要的時間跟我們沒區別；就是因為中間出現了太多的返工，導致時間大大的增加了。這才是消耗時間最多的地方。”
“所以說啊，沒辦法學的，你們沒一個像我這么牛皮的天才。”他自信滿滿的說。
郭羽翻了一個老大一個白眼，“我從未見過如此厚顏無恥之人！”
“好了，我們現在進入正題吧，究竟你說的合作是什么？”在參觀完了整個idea泵站之后，郭羽問道。
劉能又帶著他到了自己的工位上，路上說，“簡單的說，就是一起開發一款游戲，我給你們設計案，你們按照這個上面去開發；然后，我要占分利，就這么簡單。”
郭羽眉頭皺起來，“沒聽說過這種合作方式。”
“什么都有第一次的，形式什么的并不重要，重要的是，合作能賺錢不就行了？”到了工位上，劉能把《我叫MT》的設計案拿給他，厚厚一疊，大概有三四十頁的A4紙。
郭羽沒想到對方怎么一點保留都沒有，有點兒懵。按照一般的商業合作，其實都是敲定了最初的意向，然后才會把主要的合作內容公布給對方，最開始給對方看的，可能也就一個提要。