高科技之王。
這個頭銜可謂含金量十足，但人們并不覺得有哪里不對，蘇木以自己的輝煌成就，讓不少人由衷感到欽佩。
蘇木缺投資嗎？能喊出動用一百億美元托底自己公司股票的人，怎么也不會缺錢到拿不出四五億美元去投資一家手機工廠。
現場董事們忽然想到，蘇木是為了企鵝電腦公司所擁有的技術專利和人才，而愿意合作開發。
一位董事忽然問道：“我們公司有什么專利值得他重視？需要人才幫忙研發我能理解，但我們公司生產電腦，跟手機業務貌似不沾邊吧？”
這個問題難倒了所有人，他們無法理解蘇木的想法，也猜不到他究竟想干什么。
不過可以肯定的是，他不會落魄到來騙取公司區區兩億美元，哪怕是他的游艇價格都遠遠超過這個數字。
互相看看對方，意見開始統一了，爭論的焦點逐漸從投不投資，轉向應該投資多少錢才合適，有人說兩億太多，有人說一億太少，愿意相信蘇木的那些股東簡直氣壞，拍桌子大喊最少占股百分之四十九！
蘇木不在會議室里。
他偶爾參加董事局會議，次數不算多，因為幾乎每次都很難統一所有人意見，導致意見不合大打出手的現象都時常發生，每次開會頭都會疼一兩天，久而久之就不愿意去參加了。
股東自己擔任董事會成員的那部分人還好，一般可以客觀分析情況，并且進行投票，而有些被股東選出來的董事，仿佛擔心被老板們責怪拿錢不干活，偶爾會干出用屁股去做決定的蠢事，讓人煩不勝煩，反正無論盈虧都跟他們沒關系，大多在拿固定數額的死工資，懶得去管公司好壞。
美國的職業經理人制度發展百多年時間，到了現代發展得比較完善，所以拿錢不干事的人數量并不多，即使有，也很快會被其他董事會成員們投票踢除出去。
最近SUN公司的創始人兼股東馬克里尼先生就被董事會踢了出去，董事會主席位置拱手讓人，十多年前喬布斯也是這樣被踢出公司。
想要管理一家公司，尤其是上市大公司并不容易，蘇木正準備將自己助理艾倫安插進這家公司幫助自己進行管理，艾倫先生在他身邊當了將近十年的助理，眼界和能力都值得肯定，雖說有些舍不得，可確實是時候讓他獲得更好的發展機會了。
坐在自己辦公室里喝咖啡，下午四點多鐘，精神開始疲憊，剛好是喝杯下午茶提提神的好時候。
蘇木翹著二郎腿，問艾倫秘書說：“他們商量出結果了沒？”
“還在吵著呢，估計還有一會兒，你可以先休息。”
艾倫助理笑著說，“我聽了幾分鐘，他們貌似已經決定投資，不過對金額還存在爭議。”