從游戲行業的發展談到天天游戲的未來，再談到天天游戲的現狀，最后還談到徐振海上一個東家小魚游戲，沒有說什么“給我幾天思考時間”，當席徐振海做出決定加入天天游戲。
楊旭對游戲行業的展望只是徐振海加入天天游戲的次要原因，主要原因還是天天游戲已經有了一款具有大賣潛力的游戲，就算天天游戲現在只是剛剛創立的小公司，徐振海相信憑借《三國殺》，天天游戲會迅速成長起來。
要知道徐振海在游戲行業中打拼十多年時間，還差一點就將原本在小型游戲公司中比較普通的小魚游戲發展成中型游戲公司，能力是一方面，另一方面則是徐振海手中掌握的人脈資源。
楊旭和徐振海談好待遇問題，年薪一百萬，再加上5%的收益分紅，天天游戲的收益越高，徐振海的收入也會越多，未來天天游戲上市，徐振海還能獲得一定額度的股票，要知道徐振海之前最高年薪為五百萬。
沒有進行多少準備，第二天徐振海就正式入職，成為天天游戲總經理，只用一個小時時間將天天游戲的情況了解清楚后，徐振海當即向楊旭提出幾點事項：
第一個，目前天天游戲的辦公區域太小了，應該立即更換更大的辦公區域；
第二個，立即招聘員工，將天天游戲內部完善；
第三個，待員工招聘齊后，立即擴大對《三國殺》的宣傳；
……
徐振海的確是一個合格…不，應該說是優秀的管理者，提出來的幾點事項都是目前天天游戲最需要改變的事情，而楊旭只是一個游戲設計專業的學生，對公司管理方面的事情了解不多，所以楊旭決定放手讓徐振海去做。
楊旭放權給徐振海后，天天游戲內部變得更忙碌，員工們忙碌，總經理徐振海更加忙碌，只要楊旭這位老板比較輕松，在公司坐鎮兩天后就返回學校上學，不過每天都會抽出時間來公司看看，認識一下新員工。
還是在創業基地大樓，天天游戲原本那處面積只有三十平的房間已經更換成一處兩百平的辦公區域，相對來說創業基地大樓的租金比較低，而天天游戲還是一家小公司，短時間內將公司放在創業基地大樓內沒有任何問題，等到天天游戲的規模足夠大后再搬出創業基地大樓。
作為天天游戲最忙碌的人，徐振海每天電話不斷，主要是徐振海在聯系以前的手下，想要將他們拉進天天游戲來，畢竟以前共事過，簡單的說就是用起來“順手”。
短短一周時間，天天游戲員工數量從不足十人增加到23人，公司雖小，但五臟俱全，財務部、宣傳部、銷售部、后勤部等部門各司其職，其中銷售部人員最多，在原本五個業務員的基礎上又增加三人達到八個人。
作為游戲公司自然不能缺少游戲開發部，不過以天天游戲目前的情況來看，短時間內不會有新的游戲開發計劃，所以游戲開發部目前只有楊旭一個人，楊旭沒有忘記，等陳玉妍畢業后會邀請她加入天天游戲。