“上個月的報表出來了，公司的成交額較之以往有一定幅度的增長，其中三部業績增長幅度最大”，
公司三個部門，一部是孫一鳴在帶，二部是蔡小芬負責，三部則是龐超負責；孫一鳴，蔡小芬，龐超三人在公司都有股份，日常事務是孫一鳴主導，但三個人都是有發言權的，是以三個部門的管理風格也截然不同。
孫一鳴重義氣，和自己的組員也是如此，一部的人經常在一起聚餐，有時孫一鳴還會帶他們去會所一類的地方，所以一部的凝聚力比之其他部門也要強一些。
蔡小芬是個知性的女子，常和組員聊生活，談感恩，表面功夫做得很到位，二部又是女性居多，是以組員們多有虛與委蛇的特征。
三部龐超是個笑面虎，看起來跟誰都是一團和氣，心里卻十分陰沉，他與自己的組員只有工作上的聯系，沒有什么生活上的聯系，在他看來公司招來分配到自己手下的員工只是自己的賺錢工具，他會叫他們怎么工作，怎么挖掘客戶，怎么應對客戶，能學的會并且為他帶來利益的他自然會多教一點，實在是蠢笨教不會的他也不會留情，該降薪就降薪，該開除就開除，同樣三部的組員也是最辛苦的，每天最早到公司打卡，下班卻是最晚，福利也幾乎為零。
令人意外的是三個部門里福利最好的一部業績一向都很差，幾乎每個月都是靠孫一鳴一個人頂上來的；二部馬馬虎虎，時好時壞，而吝嗇又苛刻的三部居然是公司業績最好的一支團隊。
龐超面帶微笑點了點頭。
孫一鳴道：“不過上個月人員流動也很大，招聘來的新員工有四人，離職的員工卻有五人，離職的五人兩個是二部的，三個是三部的......”，
龐超聳了聳肩道：“我們是銷售型公司，人員流動大很正常的，有的人來一見是打電話的工作扭頭他就走了，也有人能耐心熬得住的，一個部門有新人入職，有人被淘汰，永遠都是優勝劣汰，這才是健康的”，
孫一鳴點頭道：“我沒說優勝劣汰有什么不對，但我們公司現在招聘到的新人越來越少了，沒有新鮮血液的補充怎么保持一個健康的循環，小芬，招人現在可是你的任務啊”，
蔡小芬道：“知道了，我會盡力的”，
孫一鳴擺手道：“什么叫盡力？說的太籠統了，我要具體的方案和執行步驟，明早之前你要給我”，
“沒問題”，
“許老師上個月的演講會和茶花會效果都不錯，這個月我打算再開一次演講會，茶花會也由一周一次改成兩周三次，能應付的過來吧”，
許哲頷首道：“可以”，
“根據近期的反應，談客上許老師也很專業，一個月就促成了四筆業務了，從這個月開始許老師就辛苦一下，多給員工做點培訓，有空陪他們做些模擬練習，我，龐超和小芬要是忙不過來到訪公司的客戶也由你負責接待”，
“好”，
......
公司會議結束后許哲回到自己的辦公室，張豪幾次在他辦公室門口徘徊，中午見到他時目光也有些不自然。
“張豪，你怎么了？”，他那副古怪的樣子許哲想不注意都難。
張豪卻吞吞吐吐的道：“沒...沒什么”，
“是不是胡亂操作客戶的賬戶了？”，
許哲還以為他是搞砸了誰的賬戶，膽怯不敢說。