開疆拓土，進一步擴大業務范圍是銀葉上層一致的決心，剛開年發完開工紅包，各區域負責人，各門店的中層管理都摩拳擦掌打算大干一場，出乎意料的是剛開工沒兩周公司就有一批人離職了。
銀葉體量大，銷售工作本身也有很強的流動性，年尾和年初有一批銷售離職是常見的事，誰也不會把這種小事放在心上，行政部繼續招人擴充進來就是了，為了進一步擴大公司規模行政部出臺了基層加薪的新規定，凡是新入職的員工薪資一律上浮三百到五百，熟料公司的流動性并沒有因此被遏制住，相反，初期的離職潮過后仍然有人陸陸續續的離開，一些有著穩定業績和拿自己的錢掛職的人也離職了，而與此同時行業里的一些流言在公司里傳了開來，一家名叫永順財行的公司于留言中四面開花。
“昨天我們組的銷冠跳槽了，跳到了永順”，
“做的好好的干嘛要跳槽？公司給他的待遇不是蠻好的嗎？”，
“我們公司的待遇是還不錯，但還有更好的...確切的說永順財行的待遇好的有點夸張了，新人入職底薪八千，提成另算，拿自己的錢去投資是穩賺，比在我們公司賺多了”，
“...普通銷售底薪八千？假的吧”，
“騙你干什么，他們的招聘網站上都有，公司離這里也不遠，去看看不就知道了？”，
......
銀葉的上層起初還以為是公司內部出了什么問題才引發了年初的離職潮，待知曉是因為永順的原因時反倒松了一口氣，只是把招聘的計劃放緩了一些，而門店則有條不紊的在增加，各個區域都在選址開店。
永順這匹黑馬則在短短的一周時間里聲名鵲起，原本行業里公認的前三是銀葉財行，友達資產和中易投資，其他公司論規模都比這三家要相差甚遠，永順這家公司一出現就是石破天驚之勢，對外以高額的利息吸引客戶，對內以近乎夸張的工資待遇招人，一時間連行業前三的巨頭都為之震動。
“許哥，永順這家公司你知道嗎？我想跳槽去那里上班”，
永順高薪招人的事傳的沸沸揚揚，陳樂從同事口中已經了解了許多永順的事。
許哲自然也聽說了，他還特地查看了網上關于永順的信息和它們發布的招聘廣告，當即道：“去掛個職可以，不要跳槽去那里上班”，
“掛職哪是這么好掛的？我又沒錢拿進去循環，跳槽過去不好嗎？底薪就比銀葉高五千，提成比例更高”，
許哲瞥了他一眼道：“永順的招聘要求是帶單入職，如果沒有業績的話一個月就要走人，當然，這種規定有一定的彈性，和主管或者經理認識的話進去混幾個月也沒有關系，但我敢保證，最多不超過三個月這家公司就得要跑路”，