“人家只是給的待遇好，不見得就經營不下去吧，人均薪資過萬的公司又不是沒有”，
陳樂不服。
許哲搖頭道：“不是能否經營的下去的問題，這家公司根本就沒打算好好經營，一家正常的公司毛利潤能超過20％就算不錯了，我們這種理財公司做的是和銀行類似的業務，只不過銀行是拿客戶的錢借貸出去賺利息差，而我們是拿客戶的錢出去做項目掙利息差，這些錢放到公司返給客戶的利息就要10％以上，做項目毛利達到30％算很高了，按照最好的情況來設想，項目投資有穩定在30％的毛利，那么永順這種公司的毛利最多也就能穩定在18百分之左右，給占公司絕大多數的基層員工一下子發放八千元的工資，再給與高額的提成和獎勵，怎么算這家公司都是虧損的，它根本就沒法盈利”，
“公司是以掙錢為目的的，不是出來做慈善的，一家公司如果明知沒有盈利的可能還出手這么大方，你說是什么原因？原因只有一個，它想要撈一筆，撈客戶的本金還有沖著這份薪資待遇來的員工的本金，撈一筆大的，撈夠了跑路幾乎是它唯一的結局”，
許哲搖了搖頭道：“行業里亂象叢生，去年還不明顯，今年照這個勢頭看起來是要群魔亂舞了，許多小公司都是抱著撈一筆就跑的打算，前三的銀葉、友達和中易算是少有的靠譜的，在這里就好好做，頻繁跳槽得不償失的”，
“興許人家的項目真的好呢”，
陳樂還是心有不甘，底薪八千，提成18％，等于保底工資和綜合工資都提高了兩倍不止，這個誘惑對他來說實在是太大了。
許哲道：“永順有多大能耐能接到比行業三巨頭還好的項目？我知道很多人對永順都半信半疑，但在這種高薪資的誘惑下少不了趨之若鶩的人，那些人我管不了，但你要是相信我就照我說的做，過去掛職一個月可以，千萬不要跳槽過去”，
“我再想想...掛職當然好，能多拿一份底薪，可我在永順沒有熟人，一旦掛職早上就要來回跑，還很有可能被發現”，
“那就安安心心的在這里工作”，
“行，先觀望觀望吧，要是過兩個月這家公司好好的我可就得衡量一下了”，
“這家公司必死無疑”，
許哲很少把話說滿，但對這家公司的評價和預測卻像釘子一樣，他得承認，這家公司的掌門人敢玩這么大不說別的，光這份膽量就不是一般人能望塵莫及的，以永順現在足以震動行業三巨頭的規模一旦暴雷，必然會掀起行業內的風暴，到時候整頓是一定的；對銀葉這種規模的公司來說整頓是好事，那些沒有經營牌照或借牌照經營的小公司關門后市場自然會被規范的公司給蠶食掉，但對小公司來說就無疑是一場災難了。
而永順的掌門人撈這一筆后能否金蟬脫殼還是兩說，永順的動靜鬧得很大了，上面的人很難不關注到這家公司。
不管怎么說，靜等風暴的到來吧。