到了公司，把包里和現金袋里的現金都取出來放在會議室里的辦公桌上，紅彤彤的一片人民幣顏色頓時形成巨大的沖擊力，每一個進來的員工都直觀的感受到了金錢的吸引力。
幾十萬的金額，在銀行卡里只是一串數字，取出來的現金卻能鋪滿半個桌子，視覺上的沖擊力頗為可觀。
金玲和果果持著相機站在后方拍攝，許哲進來的時候便將鏡頭對準了講臺。
“我們照例先發提成”，許哲看了一眼在座的十數名員工，道：“這個月公司要發放的總提成是三十五萬七千六百，光你們潘經理一個人的提成就有十三萬，占了一小半，剩下的才是其他人的。各行各業的收入都遵循著二八定律，沒有哪一行是平均分配的，銷售類的公司在這一點上體現的更加明顯。不過我還是希望各位都努努力，召開總結會的目的是激勵你們，而不是要批評誰，潘經理和你們一樣是從普通業務員做起的，她能做到的你們一樣能做到”，
提成發現金是很多銷售類公司都有的現象，許哲不喜歡動輒給員工打雞血，灌雞湯，但激勵的措施還是要有的。
哲遠的員工大多是從外地來到魔都的務工人員，老實說，這十幾人中不太可能有一個能冒出頭來的，潘藝雖然是從普通業務員做起的，但她入行的早，趕上了積累客戶的好時候，加上她先生是本地人，給了她一定的人脈和資金支持，這才能順利的蛻變成一個女強人。許哲創業之初得到了不少渠道朋友的幫助，又有周游、張豪等人的幫助，這才能熬過辛苦的前期。
老實說，在座的這些員工并不具備相同的條件，即使付出與他們相同，甚至更多的努力也很難向前邁進一步。不過身為老板許哲不能這樣與員工溝通，他要給員工以信心，并盡量調動他們的工作熱情。
“小潘，先發你的提成”，
許哲將潘藝叫到臺上，親手將厚厚的幾沓現今遞給她，金玲按動相機按鈕，拍下照片。
臺上的潘藝笑臉如花，許哲發了提成后道：“潘經理管理團隊很有效率，上個月一部的業績只差一點就能達標了，不過一部的業績中潘經理個人的業績占了近七成，這一方面說明潘經理個人能力突出，同時也說明你們有許多需要改進的地方，在挖掘客戶，追蹤客戶以及后續的很多流程上你們都要向潘經理學習，今天正好趁著這個機會，請潘經理分享一下她的工作經驗，希望這對你們能夠有所幫助”，
說著帶頭鼓了鼓掌，下面也便響起稀稀落落的掌聲，潘藝笑了笑，面向眾人道：“能拿到這份錢，首先要謝謝老板的栽培，因為哲遠是一個優秀的平臺，其次才能有我個人展現能力的空間”，
臺下不禁一片哄笑，許哲也笑了一笑。
“其實工作經驗上我經常跟我自己的組員講，他們對我的工作經歷如數家珍，我平時的工作狀態乃至于每一個溝通的細節他們都看在眼里，但他們的進步仍然緩慢，這是為什么呢？其實歸根結底還是一句話，想得多，做得少，一天一個想法，但能落到實地上的少之又少，所以今天的分享希望大家不僅要聽，更要做......”，