許哲沒有出爾反爾，晉升陳興旺和江五旗為經理，兩人底薪各加了一千，個人提成與團隊提成都加上了，但在權力上卻做出了區別，陳興旺團隊的人員配置是最高五人，林果果直接調配公司現有人員，在他升為經理的時候團隊就補進了一老兩新三名員工，江五旗則不同，許哲將他的團隊人員配置限制在三人以下，且團隊人員要現招。
差別是顯而易見的，陳興旺的團隊里有人，當月就能做業績，立刻就享受到了升職帶來的好處，而江五旗要面對的則是人員招募，新人培訓，團隊建設...等到能做業績的時候最起碼也是一個月以后了。
除此以外，許哲還增加了對兩個團隊的考核，兩人的團隊在接下來的一個季度每個月要做二十萬的業績，一個季度至少要做五十萬業績，如果完不成經理將降級為儲備經理，如果再下一個季度還是完不成儲備經理便降級為普通員工......
當通告發出來的時候，陳興旺和江五旗的心里感受是完全不同的，陳興旺看后對哲遠的認同感進一步加深，渾身充滿了干勁，雖然一個月二十萬的業績不算少，但看得出老板還是很看重自己的，將自己的團隊人員配齊了一半，加進來的那個老人還是自帶業績的，除此之外許哲還在群里讓行政經理林果果盡快招人，讓自己的團隊滿編織，可以說，老板的支持力度是很大的，陳興旺想了一下，自己是從潘藝組出來的，潘藝肯定會幫自己在公司立足，到了月底如果業績不夠大可以找潘藝借一點，只要過了考核期，這個位置就算是站穩了。
江五旗的心情就截然不同了，這算什么晉升？就給了一個職位，加了一千塊的底薪和畫餅的團隊提成，其他什么也不給，自己一個光桿司令，上來就是二十萬的業績考核，縱觀現在在公司里，連一個能幫上忙的人都沒有，人員配置上還要看林果果招人的速度，這樣的晉升還有什么意思？
下午時分，陳興旺去了一趟許哲辦公室，送了一盒茶葉。
“老板，潘姐說你喜歡這種茶葉”，
他來主要是為了答謝，進公司之初他和關濤一樣，對公司和許哲本人都有意見，覺得公司規定太嚴，許哲對員工也有些苛刻，但現在他的態度卻轉變了很多，這幾個月是公司逼著他往前走，也確是取得了成績，苦盡甘來，之前的抱怨都變成了慶幸和感激。
許哲客氣了一下便收下了他的謝禮，道：“剛升上經理團隊就要做二十萬的業績，你有沒有壓力”，
陳興旺笑道：“壓力是有的，不過我有信心完成”，
許哲點頭道：“那就好，有什么問題及時和我溝通，業務上不懂的問你潘姐，人員配置和渠道方面的問題找果果和我都行，只要有需要，公司會給予你應有的支持的”，
“謝謝許總，我一定盡全力帶好團隊”，
他前腳剛走，江五旗后腳就進了辦公室。
“許哥...我...有事想找你”，