整容貸業務進展順利，在起初的兩個月里葉燁一個人就撐起了哲遠這一新業務大半的業績，在這期間潮流美也持續向哲遠輸血，使得哲遠的自有資金立刻流動起來，只轉了兩個月資金量就增加了百分之二十，這還是去掉各項返利后的凈剩余。
新業務的開展如火如荼，不過這些客戶的持續性不好說，為了充分利用這筆資金，許哲將公司的業務重心轉移到了整容貸上來；理由是顯而易見的，自有資金放款出去可以同時賺取利息和傭金，對外秩序支付一部分返利，而這筆返利比之平日里打點渠道的費用相比并不算什么，是以這一段時間往各渠道輸送的客戶量就降了下來。
“小潘，這段時間和秦玉，毛毛他們有聯系嗎？”，
在整容貸做的火熱的時候，許哲并沒有忘記這些渠道，相反，現在正是需要維護這些渠道的時候。
潘藝道：“有幾天沒有來往了，不是一直在忙整容貸的事嗎，客戶挺多的......”，
“還是要抽點時間聯系聯系”，許哲道：“我們專注于新業務，各銀行也渠道的客戶就少了，他們心里難免會有意見，去安撫他們一下，以后合作的地方還多著呢”，
“誒，那我晚上約他們一起吃個飯”，
加入哲遠后潘藝對許哲的態度是有著明顯變化的，起初只是沒有更好的落腳點，便在這家初創公司做做看，暗中則留了一手，隨時準備跳槽；但隨著時間的推移，她對哲遠以后的發展愈發的有信心。這信心的來源自然是許哲，一家小公司在起步階段時其發展很大意義上要靠掌舵人個人的能力，許哲此人看似冷漠，思維卻十分縝密，無論做什么事都能夠面面俱到，她自認把自己和他位置調換一下，很難會做的比他更好。
在大多數人的認知中，給別人工作不如自己做老板，大權在握，乾綱獨斷，時間自由，財富自由，但事實上除了極少數因緣際會做起事業來的成功人士外絕大部分中小企業主都很煎熬，內部的管理，外部的壓力，經營的問題...他們要承受的壓力遠超早九晚五的上班族，當初潘藝出來自立門戶就深受其苦，創業半年，事業上沒有起色不說，脾氣也變得極差，因此還引發了家庭內部矛盾，若不是她抽身的早，恐怕至今還在承受那份根本就在她能力之外的壓力。
“你跟張豪一塊去吧，你有家庭了，不好回去的太晚，下半場讓張豪應付”，
......
周末，周游邀請許哲到家里做客，他在本地交了不少朋友，但大多是酒肉朋友，表面打的火熱，實則交情很淺，許哲是少有的例外，兩人很少往來，十天半個月也不見得能聯系一次，但友情卻更加深厚。
“五旗工作上是不是遇到什么困難了，狀態有點不對勁，昨天打電話叫他過來也支支吾吾的”，
許哲道：“剛升上經理，一大堆的事情要做，工作壓力的確有點大，加上感情上的變故，恐怕要緩上一段時間”，
許哲對江五旗并沒有過多的關注，人生的許多關卡只能自己過；江五旗是聰明反被聰明誤的典型，他很有些小聰明，自詡情商高，但自身能力卻一直沒有什么變化；就像很多人都想要一個有錢的朋友一樣，他的關注點不在自身，殊不知自身的建設若是不行，無論認識多少有錢的朋友都沒有意義；而短期內掙得的那一筆快錢對他來說更是災難。
總的來說，這是一個有聰明而無智慧的年輕人，以后要走的路還很長。
“他和齊明娟徹底掰了？”，周游問道，