與銷售團隊的流動性不同，新成立的企劃部只要確立了部門經理，這個部門很快就可以被填滿，且會具有相當的穩定性。
林果果點頭道：“我會盡快幫他把人招滿”，
心道許哲這個人雖然在經營管理和御下上讓人看不透，但在用人這一塊卻一直是清清楚楚的，雖然口頭上說是不拘一格，但實際上他提拔的都是沉穩踏實的人，潘藝、陳興旺、李文昭甚至自己都屬于這一類人，江五旗是個例外，且現在越發顯得與公司格格不入。
李文昭的運氣也不錯，他沒什么根基，卻是公司元老級的人，在職位的選擇上許哲給予了他一定的權力，現在又成了企劃部的經理，職位上與自己及其他幾個經理都是平級，這兩年的努力算是有了回報了；而且這遠不是他的終點，別看現在企劃部只給他配兩個人，再過幾年，等公司發展壯大了，企劃部也勢必要增加人手，到時候他掌握的權力還會進一步增大。
許哲道：“另外，行政部門的工作要增加一點，我們購買的電話資源一直不太好，電話系統也不穩定，有時系統一發生故障業務員就只能發呆，你上上心，做好后勤工作，這方面的渠道該找的就找，費用讓金玲統一報上來就好”，
“系統和電話資源我再多找幾家供應商咨詢一下”，果果道。
許哲點頭道：“老帶新的機制該實行了，公司需要給新人營造一個好的工作氛圍，剛進來的新人如果沒有人帶要融入到公司會有苦難，每個進來的新員工都安排一個師父，在業務上給予他們幫助，讓他們盡快適應工作；這會占用老員工的時間，如果什么都不給老帶新就沒有工作積極性，我打算每個部門都設立一個儲備主管的職位，這個職位只從愿意帶新人的老員工里選，既考量他們的業務能力也考量他們對團隊和公司整體的貢獻，擇優晉升，這個新規回頭草擬一份通知，盡快發出去”，
“好，今晚下班之前我會完成”，
工作上的事交代完后許哲便不再是一本正經的樣子，遞了果茶和零食給果果，道：“各個學習網的會員已經買了有半年了，你們有在用嗎？”，
行政部門和后勤部門做的事情很雜，有時要草擬文案，有時要做合同，有時又要修圖，有時甚至還要維護電話和網絡，和工作人員的專業十分不搭，兩個部門五六個人也就李文昭能做一做文案，果果能做一做設計，其他人都是趕鴨子上架，工作上又清閑，一天的工作往往一個小時就做完了，剩下的七個小時不是追劇就是玩游戲，許哲希望他們能夠合理的利用這部分時間，所以買了一些教育網的會員，主要涉及的是辦公軟件和設計軟件，希望他們能借此提升一下自己的能力，更好的為公司處理后勤上的一些雜事。
林果果吐了吐小舌頭，道：“我平時會帶著看一點...文昭經常看，其他人...用的好像不多”，
這當然不是實話，事實上她自打入職哲遠后就越來越懶了，每天上班把許哲交代的事情處理完后就在辦公室里和金玲聊天或自己一個人追劇，很少有什么正事，那些會員和課程平日里只有李文昭在用，在學，其他人根本就沒有放在心上，許哲對此心知肚明，笑道：“你們行政部和后勤部平時清閑，只要完成了公司安排的工作，剩下的時間要做什么我是不過問的，不過我希望你們能提升一下自己的能力，尤其是辦公軟件方面的能力，工作上用得到的，也能提高你們的工作效率”，
“嗯，我以后會多花一點時間在這個上面”，
可可忽然發現，不知從什么時候起，自己在許哲面前竟變得這么乖巧了，這根本不是平時的自己。