所以說，在關于上大學有什么意義的問題上，就看你是如何看待這一件事情了。你是想要在體制這一條路上成為一個佼佼者的話，那你就好好學習，成為一個國家的有用人才。
而你感覺上大學也沒有什么意義，想要從市場這一條路上成為佼佼者的話，那你就不須要上大學。只要上個小學或者是中學，認識兩個字就可以了。
上大學到底有沒有用的問題，那就是要看你到底是想要走一條什么樣的路，你是想要就業呢還是想要創業。你要是想就業的話，那你當然要上一個好大學，才能有一份好工作了。
因為市場上的很多企業在招工的時候，就是你的學歷的。當你的學歷不怎么樣的時候，人家根本就看都不看你的簡歷，就把你仍到一邊去了。可你要是一個985或者是211的學歷的話，人家當然要重視了。肯定會好好看你的簡歷，然后安排面試的。
我們總說，認為市場上的企業一定要看應聘著的學歷，而不看他們的能力。好象應該是不看學歷看能力才行。當然，說這話是很有道理的。學歷并不能代表能力。一個人在市場上找工作，須要的是能力而不是學歷。
可關鍵是那一個企業愿意花很多時間去考察你呢！難道有一百個來應聘的。這個企業就要花一年時間，來讓這個一百個人到他們的企業里面進行實習呢！
顯然這是不可能的。沒有那一個企業愿意花很多的時間和金錢還有人力物力去把所有應聘著都考察一下。他們當然想要用最簡單的辦法就把自己須要的人才給篩選出來。
那什么樣的辦法才是好辦法呢！當然就是尋找一些高學歷的應聘著了。學歷并不能代表能力。但是學歷高的人絕大部分肯定比學歷低的人能力強。我們不能因為某一個人的學歷不怎么樣，結果是比學歷高的還有本事還賺錢多，就徹底否定學歷高能力不高，高分低能這樣的事情，顯然這都是犯了以偏概全的錯誤了。
正因為這樣，企業在招聘的時候，才會要求學歷，并且專門挑一些學歷高的人到企業里面來應聘。而學歷低的，根本就不看你的簡歷，只看一下你的學歷就把你的簡歷仍一邊去了。
打個比方，就象是有兩個大學生去應聘，他們一個是211學歷。一個是雙非學歷。這樣的話，當招聘人員在看應聘著的學歷時，如果有一些是211學歷的話，那這些雙非學歷就根本不看你的簡歷了，只看一下你的學歷，就把你的簡歷仍一邊去了。
然后人家就會看這些211學歷的應聘者的簡歷，然后安排這些人來面試。從中再挑選出更加優秀的人員到他們的企業來工作。
當然，如果在這些211的學歷中，還有一人985學歷的應聘者的話，那人家這個985學歷的應聘者，很有可能直接就被錄用了。因為人家的學歷是這些應聘者當中最好的。人家當然有強大的競爭優勢了。
這就是為什么市場上的很多企業一定要看學歷，而不是看能力的原因所在。不是他們不想考察應聘著的能力，是他們不愿意花太多的人力和物力我財力來做這一件事情。他們只想用最簡單快捷的方式，就為自己的企業從應聘者當中挑選出最優秀的人才。
而要如何做到這一點，當然就是看學歷了。學歷雖然并不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一個上了好大學的學生，再怎么著比上普通大學的學生能力是要強很一些的。
就象是同樣是計算機系畢業的學生。那些好大學計算機畢業的學生，在業務能力方面，肯定要比普通大學畢業的學生能力要強了。因為人家在學校就是學霸，人家在好大學的專業肯定比你在普通大學的專業學的要好了。
這也是沒有辦法的事情，企業是一個只考慮利益最大化的單位。他們不愿意花一份的冤枉錢。他們花出去的錢，那都是應該有用的，是可以為企業的發展謀利益的。
正因為這樣，企業的招聘時，只能是看學歷而不是看能力了。雖然很多人都是抱怨企業這樣招聘的方式是不公平的。可這又有什么辦法。這樣抱怨的人，肯定是學歷不怎么樣。沒有考上好大學，所以就會有這樣的抱怨。這明顯就是一種酸葡萄心理在作怪。