“對了，你能湊多少錢？”
“我？不知道，不知道能不能從家里找爸媽出點錢，我現在擔心的是我爸媽不相信我。”
“同病相憐啊哥們，15股我都想買，可即便公司提供45%的借款，剩下近四萬多我現在也拿不出來，剛剛出來工作也沒有多少錢，家里也沒有。”
“好氣啊，什么叫樂極生悲，終于體會到了。”
“直覺告訴我，要是錯過了這個機會，絕壁要后悔一輩子。”
此刻獲得配股的成員都在議論紛紛，由最初的興奮逐漸變得愁眉苦臉，連工作的心情都快沒有了。
過了十分鐘左右，羅晟從他的辦公室里出來了，一并出來的還有秦微木。
兩人剛剛在辦公室里長談了很久，談的就是跟員工的經濟負擔問題，說白了就是套路問題，不過這是善意的套路，也是公司與員工之間互相成全的套路。
“大家都停下。”
羅晟來到公共辦公大廳，聽到老大發話，嘈雜的討論聲逐漸安靜了下來，眾人紛紛投來目光。
“我看到有大半數的人憂心忡忡，多半是為錢的問題發愁，公司提供了45%的免息借款，但很多人依舊難以湊齊剩下的錢。獲得此輪期權配股的都應屆畢業生，沒有收入，我理解。”
不少缺錢的員工聽到羅晟這話都是眼前一亮，難不成老大要幫忙墊付不成？
羅晟再次說道：“決定要買全股但資金不夠的人請舉手。”
話音一落十多個人舉手，羅晟數了數總共有16人，羅晟示意他們把手放下。
“公司處在發展階段，急需要資金用于發展，所以公司最大的限度就是提供免息借款45%，但是，我剛剛和秦律師又交流了一段時間，也想到了一個解決辦法，可以讓你們不用去難為情的找親戚朋友借款。”
“你們16人有多少資金缺口，等會兒去找秦律師報備，公司會去跟銀行談一談，讓銀行貸款給你們，正常情況下銀行肯定不會批給你，但有公司做擔保，你們肯定能拿到貸款，我爭取把利息談到10%左右，愿意找銀行貸款的就去秦律師那里報備。”
“有人可能會在心里想，銀行那邊的10%的利率，這邊回報率只有8.8%，豈不是說著五年的分紅不但全都給了銀行，自己還要拿1.2%倒貼錢出去。這種情況理論上沒錯，但是如果真的發生這種事情，意味著公司5年都不盈利，但我可以明確的說，頂多三年公司必定盈利，那么必然虧不了。”
“我這句話沒有絕對保證，所以決定要買公司的虛擬股權分紅，我希望每個人都能要考慮清楚，購買公司虛擬股權分紅基本虧不了，但不代表絕對虧不了，世界上也沒有絕對賺錢的投資。”
羅晟把其中的問題都講清楚，其實他們還是可以獲得分紅的，至少走公司借款的45%是免息的。
說完便示意所有人該干嘛干嘛，他也重回辦公室處理自己的工作。
這一整套的激勵計劃，基本上是秦微木設計完成然后遞交給羅晟審批，其實她設計的這套激勵方案看起來很復雜，但核心要素一句話就能高度概括：誰花的錢誰操心，下行風險小，上行收益大。