外部引入的核心層高管要配股，需要滿足的條件是必須在蔚藍海岸公司工作滿五年的時間，同時對公司發展有積極貢獻、高度認可公司的文化并愿意繼續為公司的使命、愿景以及價值觀竭盡全力奮斗。
滿足這個條件即可成為蔚藍海岸公司的實股股東，才能擁有公司的分紅權、出售權、知情權和投票權。
給姚建鴻配股0.2%的虛擬期權，有五年的鎖定期，但是五年之內只擁有分紅權，但不享有保底分紅權，這是中基層員工及其以下才享有的保底分紅。
也即是說，公司掙錢了，產生了實打實的利潤，姚建鴻才能獲得按比例的分紅收益，如果沒掙到錢則一分錢分紅都沒有。
因為作為蔚藍海岸公司的核心層高管，要與公司同呼吸、共命運。
誰的錢，誰操心，只有這樣才能努力奮斗，除了創始人的個人影響力，制度的驅動力才是最重要的。
鎖定期五年就是行權期5年，只有五年過后才能購買，并且不論五年后這0.2%的股權價值是多少，都按五年前價值￥6000萬元購買，翻了十倍也是這個價，假如五年后公司資產縮水，只價值3000萬了，卻要用6000萬去購買，那肯定不會有人愿意這么干。
期權是一種資格，給一個行權價格和行權期，到期了買與不買沒有強制要求，看當事人選擇。
而秦微木給1320萬的年薪待遇的建議，是因為她之前就要求姚建鴻提供他的個人資產配置情況，也就算到了姚建鴻到了五年后的行權期，肯定不能一次就拿出6000萬元來行權購買，所以又給他設定了五年分期購買。
分三期，一期在第一年購買3000萬，二期在第三年購買2000萬，三期在第五年購買最后1000萬。
所以姚建鴻從加入蔚藍海岸公司到成為這家公司正兒八經的股東，至少要在這家公司奮斗十年的時間才能盡情的分享公司的剩余價值。
秦微木就是以羅晟給0.2%基準數計算出工作十年，算出應該每年給他的年薪待遇為1320萬元，她把賬算的清清楚楚的，開出1320萬的年薪數字絕對沒有虧待姚建鴻的。
但是，這份年薪意味著他每年要繳納575萬的個稅，其實完全沒有必要，可以給他開個幾十萬的年薪，然后以獎金包的形式額外發放。
這樣就只需要繳納20%的稅，就可以為公司省下一筆開銷。
然而秦微木依然堅持給高薪，姚建鴻的收入其實沒有增加多少，因為稅收扣掉了。
這么做的目的是一種認可，到了這個層次的人他更需要被認可和重視，高薪就是一種認可的方式之一，財務自由后，一個人對錢的追求已經沒有那么渴望了。
那么十年下來姚建鴻獲得的稅后可支配凈收入總數為7450萬，這是保底的凈收入，因為這里沒有計算十年之內他是否會加薪還有額外獎金酬勞，這是不確定性所以不計入在內。
那么從中減掉6000萬元購買0.2%的期權轉化為實股，姚建鴻十年的保底總凈收益還剩下1450萬元，即便是把十年來的通脹率計入其中，這筆錢也夠他未來十年的富足花銷了。
何況姚建鴻入職之前就已經實現財務自由了，個人凈資產已經累積達到了2000萬，也就十年之內他有三千多萬財富可自由支配，這個身價在這個年代不論生活在哪個城市，只要不追求極盡奢華的生活，都能實現財務自由。
秦微木把他各方面的因素都綜合起來，算得死死的，安排的明明白白。
辦公室里，羅晟琢磨著說道：“姚建鴻的待遇問題，也就是說給他年薪￥1320萬和0.2%的期權資格，鎖定他10年的時間對吧？好，就這么定了。”
羅晟拍板了，秦微木也沒有別的疑問了，點點頭：“下午我就擬一份正式的Offer發給他。”
姚建鴻加入蔚藍海岸公司的任職安排和待遇安排就這么定下來了。
當然還得看他愿不愿意簽下這份合同，不過姚建鴻肯定會簽的，首先他主動前來求職，其次羅晟并沒有虧待她，不論是職務還是待遇都要比他原來在SemiduFG.Intl公司工作的時候高。
雙方都是精明的人，待遇給的科學合理，某種程度上來說也是體現一家公司的成熟度，姚建鴻也更加有信心奮斗。
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