無數的求職者夢想拿到羅晟的一張offer不是沒有原因的，前段時間微博上很火的話題“感恩企業”，在大主教發聲之后，不論是蔚藍海岸還是藍星科技，兩家公司的員工再也沒有人會跳出來說感恩企業了。
但這并不妨礙他們熱愛現在的一切，只會更愛，就喜歡這種不玩虛的，強調實在的老板。
看似沒有人情味，實際上是恰恰相反，給了員工最大的關懷與保障，這是互惠互利的正循環。
雇主與雇員的權利與義務在羅晟這里分的異常明確，多勞多得，少勞少得，不勞不得，沒有誰感謝誰這么一說。
正是因為這種基調定下了，羅晟旗下的公司離職的員工從來不抱怨老東家，哪怕是被解雇了也有失業補償，還能繼續那一定時間的足額工資，直到找到下一份工作為止。
不過別的公司無論在怎么樣也不會輕易模仿羅晟這個模式，無他，羅晟敢這么玩是有高利潤來保障的，而其他公司的利率有個5~8%就很不錯了，羅晟的公司利潤都過30%了。
……
12月中旬，蔚藍海岸公司總部。
今天是羅晟來到“星河之城”總部辦公的第一天。
上午，姚建鴻來到了CEO辦公室。
“羅總，公司在湘橙區新拿的一塊地已經批復了，出讓面積大約670畝，按你的要求，這塊地將會用于員工的租賃住房和福利分房，規劃建筑面積大約18萬平米，容積率1.6，出讓年限70，起始價1.75億，起始樓面價1246元/平米。”
姚建鴻帶著一份材料進來，這個價格在蘇城的市中心區域，也是象征意義的價格，和雄芯電子在申城拿地幾乎是一個性質的。
拿這塊地是給員工福利分房所用，羅晟雖然之前在網上喊話那名員工不要感恩企業，但是他給員工的福利待遇一樣沒少，反而在持續增加。
他也不怕給的待遇太高了員工就惰怠了，沒戰斗力了，因為分房也是有指標的，必須要績效和工齡十年以上才有資格享受。
一個員工為公司奮戰了十年，他的貢獻也到位了，應該得到的。
同時，這個員工也差不多該給后來者讓位了，上了年紀的員工除非特別出色，否則大部分基本上會被末位淘汰制給剔除掉。
簡單的說就是會被公司裁掉，這個時候他有沒有戰斗力已經不重要了，對于員工來說為公司效力十多年錢也掙到了，不用繼續這么辛苦，找個輕松的點的工作也挺好的。
羅晟麾下的員工待遇高是一定的，但是很辛苦也是真的，尤其是蔚藍海岸，第一代Azure手機推出之前，全體員工都是夜以繼日的高強度奮斗，二三十歲的年輕人還好，但到了40歲真的扛不住這樣高強度的工作了，不是特別出色和有天賦的，被年輕人淘汰是必然。
因為蔚藍海岸無時無刻都有無數年輕人擠破頭都要進來。
羅晟打開材料看了眼，旋即說道：“行，就這么辦吧，年底收官了，給大家伙一個驚喜。”
此次拿地，蔚藍海岸要投入大約15億來建設這個住房生活社區，但絕對不會進軍房地產業，羅晟知道地產行業相當掙錢，也不需要太高的技術含量，只需要關系和卓越的資本運作能力，一般都可能迅速起飛。