但他絕不進入這個行業，哪怕利潤再高也不動心。
要給國家幫忙，不能給國家添亂。
這次給蔚藍海岸公司的員工這么大的福利，其實也是必然的了，無他，因為內地的員工獲得的福利待遇和海外雇員相比差了很多。
并不是羅晟刻意差異化對待，而是海外雇員享受到的實質待遇相對于成本支出要遠遠高于內地，這是地區因素所致。
但羅晟依舊希望能讓自己內地的員工也能與國際接軌，同時也是為了避免一些誤解的發生。
好在公司又高利潤來維持這樣的大額開銷，羅晟也不用擔心未來會掙不到錢來維持這種高福利，掙錢對于他來說不要太簡單了。
……
當天下午，蔚藍海岸公司內部發布的一條公告讓全體員工興奮了，一時之間公司上下轟動不已。
員工們也沒有想到年底會來這么一個特大驚喜，公司居然要搞福利分房制度，要知道這個東西在上個世紀國家也曾經搞過，后來改了，所以一批八零后很苦逼，好事情啥也沒有趕上，糟心事什么都趕上了。
馬丁今年25歲，來自科大的碩士畢業生，今年上半年剛剛入職，現在是蔚藍海岸公司的P4級技術崗初級專員。
此時此刻，他正與自己所在部門的幾個同事匯聚在新總部的一間休息室里，大家都聊的很興奮，原因就是今天剛不久公司發布的新消息。
“公司已經在湘橙區拿了塊地專門用于員工的租賃住房，沒想到年底了會來這么個大驚喜。”
“雖然大主教前段時間在微博上表示禁止員工感恩企業這種事情，但真的非常，怎么說呢……爽！”
“哈哈！”
“方案已經出來了，但凡進入公司的正式雇員，在職期間業績達標都能免費居住公司提供的住房，離職了才會收回；而工齡在10年以上的P7級雇員能夠獲得一套房子的分配資格，哪怕離職了房子也不會收回，也就是說分到你的了就是你的了。”
“都擠破頭了也想進入公司不是沒有道理的。”
“小馬是我們團隊里的萌新，剛剛加入不久，月薪12.5k，不過不要灰心，今年咱們這16人團隊的績效可以拿到A，不出意外獎金包里面你能分到30k左右。”
“在公司，P7級是道坎，跳上去了基本上就是妥妥的人生贏家了，不僅有配股資格，現在還能拿到分房資格，按照現在的房價走勢，越往后房子肯定是越值錢。”
……