羅晟點點頭，拿起文件時說道：“去給我倒杯水過來。”
“好的。”
羅晟看著背對著他的新秘書助理，不由得多欣賞了兩眼，唐馨是一個身材修長，頗有魅力的女子，體態很好，有著一張漂亮的臉蛋，有著古典美的臉頰，時常要用鑷子修剪的濃密眉毛，一對閃亮的大眼睛，筆直的鼻翼有些寬大的鼻子矗立在豐瞞又性感的雙唇上方。
能成為羅晟的助理，必須要漂亮且能干。
“老姚這家伙也喜歡逢迎上司了，當我的腎是鐵做的呢……”羅晟心里暗道，也收回了目光無聲失笑的搖了搖頭。
不過，羅晟可不想和這個秘書助理發生什么別的關系，也不會把她當成青雪妹紙那樣帶回家，至少現在是這么想的。
“羅總，您要的水。”
羅晟喝了口便打開了年報信息一覽，2016年蔚藍海岸全年銷售額達到了3967億美元，相較于去年增長了49.3%，可以說是大漲，新的增長點主要來源于新產品的發售，其中Azure-5在2016年的全球總出貨量達到了5228萬部，銷售額1307億美元。
公司全年凈利潤609.7億美元，凈利潤率高達相較于去年大漲接近7個百分點，這是因為Azure-5的大賣和高利潤把公司的整體利潤個拉上去的結果。
公司的利潤好不容易被壓倒8%左右，現在又上來了，這錢真的是越花越多，越花越多……
羅晟看完便把文件放在桌面上的文件夾層，旋即問道：“錢都分完了沒有？”
聽到這話的唐馨先愣了一會兒，但很快就反應過來，知道羅晟是在問什么，回道：“各部門獎金包都已經發下去了，到現在每個員工都應該已經分到自己的獎金了。”
很多企業的年終獎都會拖到次年的五六月份才發放，但蔚藍海岸都是年底一到就結算。
公司目前在全球范圍內的正式雇員高達75萬人，是真正的超級國際大廠，分享公司的剩余價值一直以來都是頭等大事。
權責利益都分配好了，公司上下才能明確各自的奮斗路線，才能沒有后顧之憂往前沖。
值得一提的是，蔚藍海岸最喜歡招聘家境貧窮很缺錢的有實力的員工，這類員工最有干勁和奮斗**，因為需要迫切的解決物質層面的問題，是簡單粗暴的激發員工奮斗的東西。
不為物質發愁的員工反而惰怠了，靠精神追求去奮斗，有這種覺悟的人畢竟是極少數。
而一個員工進入蔚藍海岸，一般也會在37歲左右離職，這是各大科技公司的常態，不是蔚藍海岸的特例。
大部分離職的員工不是被公司炒魷魚，而是主動請辭，因為太累了，干到三四十歲也基本把錢賺夠了，想找個相對輕松一點的工作，而且有蔚藍海岸的履歷不管去哪家科技公司都很吃香，除了鏵為。
離職的員工當然不會去鏵為，因為鏵為也是一樣的風格，公司成立早期負責頂層設計的秦微木就參考了鏵為。
唐馨是蔚藍海岸的中高層管理，她現在的基本工資是54991元/月，但收入的大頭在于股票分紅和獎金，蔚藍海岸每年的大部分利潤都會以分紅的形式返還給員工。
中高層管理的唐馨自然也參與了分紅，今年的虛擬股票分紅高達765486元，年終獎金360460元，綜合其余補貼，她今年的稅前總收入是遠超同行水平。