小娜：“主人，唐馨助手來了，正在客廳候著。”
聞言，羅晟飛快的搞定了這里的事情，并吩咐給兩個工具人妹紙代他繼續完成便離開了地下實驗室。
“把她叫到我辦公室來。”
……
幾分鐘后，唐馨帶著蔚藍海岸、晟峰資本、藍星科技等羅晟旗下幾家公司或機構的材料進來。
“羅總，這是2015年至2017年這三年來，您旗下各大公司機構部門節省下來的成本，現已經完成了全部的數據統計。”唐馨逐一把材料分批遞來，同時簡單明了的補充道：
“苗木費節省了8.8億美元，行政后勤部門運營費節省了29.8億美元，物流成本節省了17.2億美元，反腐追回資金32.2億美元……三年下來總計節省了331.82億美元，按實時匯率約合2097.1億元人民幣。”
羅晟翻閱著材料，各項預算節省琳瑯滿目。
三年下來，各大公司總共節省331.82億美元，家大業大光是節約的錢都是一筆天文數字，反腐節約下來的錢也是一筆不小的數目。
家大業大還是遍布全球范圍，總會有貪腐的事情發生，即便有小娜也只能確保不會有高管犯事或者在犯事之前就會安排掉，但一些油水部門，中層管理利用職務之便在邊緣地帶試探總是會百密一疏。
不過查出這些貪腐案件，小娜也在暗中做了很大的貢獻，不然損失的數字可能會更大。
羅晟看完文件便直接批了，說道：“嗯，通知各公司高管層，把公司這三年節省下來的這筆錢，拿30%出來給全體員工發個大鍋飯獎，距離上次發這個獎已經有四五年了吧，本月就發。”
唐馨點了點頭：“好的羅總，那我去了。”
“去吧。”
羅晟記得上一次發“大鍋飯獎”是在2014年，這個獎非常特別，是他旗下各大公司基于共同富裕理念的不定期不定額的一種特殊獎勵。
顧名思義，就是排排坐，吃果果，是無差異、普惠式、利益均沾、人人有份、平均主義、共享經濟的獎勵。
只要是羅晟的正式雇員，不管是那家公司，都能從這“節約包”里面平均分配到一筆等額的獎金，上到姚建鴻、張博文這樣的高管，下到幾層員工，數額都是一樣的，其數額的大小取決于總獎金包的大小。
過去三年一共節約了331.82億美元，拿出其中30%就是億美元，羅晟麾下的幾家公司目前全球總雇員數量是267萬人，按照大鍋飯的平均主義的分發原則，每一個員工都能從這筆獎金包里面分享到3728.31美元，約合人民幣23562.91元。
羅晟設立這種“大鍋飯獎”的目的是引導全體員工人人反腐、人人節約、人人以公司利益為主，雖然公司很有錢，地球人都知道，但與把公司運營成本壓下去、降下來并不沖突。
值得一提的是，羅晟這招發“大鍋飯獎”的操作，里面最大的學問還是在于這么巧妙的分錢。
顯然，分錢不在于多，而在于是否合理，若是分的不合理只會適得其反。
所以并沒有把節約下來的錢全部分掉，而是拿其中30%的比例出來，若是全部都分了，必然會走向另一個極端，使得下面的部門為了增加預算而節約，所以絕對不能全部都分了。
把節約下來的主要部分留給公司，只有這樣才能讓員工把業績做好為主，完全節約下來，最后業績也是脫不開的，自己拿的工資和分紅反而更少，也就不會在大鍋飯獎這個層面上做文章了，從而讓這個獎勵發揮出正面的積極作用。
……