若不是這次升職，還真得很難見到神龍見首不見尾的這位身居幕后的真正的掌控者。
“你帶團空降下去，這份工作可不怎么輕松，如果覺得并購福克斯已經塵埃落定就算是解決了最大的問題，是去躺著刷聲望可就錯大了，這只是個開始而已。對你們而言在接下來的更大挑戰是如何讓藍星影業以‘外鄉人’的身份在好萊塢立足，如何有效的管理原福克斯旗下的那幾萬名員工。”
羅晟放下資料注視著姜石繼續道：“這里面有溝通問題，有東西方文化差異的隔閡問題，甚至是歧視問題，還有眾多這樣或那樣的突發問題。”
姜石明白了羅晟的意思，并購福克斯之后的問題首當其沖就是管理問題，說的直接一點就是由此帶來的潛在矛盾和沖突引發公司一系列的負面問題。
藍星科技第一次并購如此大體量的企業，如何將之整合進來，成為這個偌大商業科技帝國真正不可分割的一條枝干，沒有經驗可循。
突然被亞洲人騎到頭上肯定是讓很多原福克斯的員工不爽的，尤其是舊的中高級管理層，還有不可忽視的地方就是老美也會時不時的給你惹麻煩、卡脖子、下套等等。
說穿了就是并購之后的重組所面臨的最大問題就是內部矛盾了，不解決這些問題公司就沒法發展。
確實不是一份養生摸魚的工作，
姜石謙虛的說道：“請羅總指教。”
羅晟瞄了眼他們六人，然后干脆利落的道：“下去之后的第一要務不要求你們立刻做出顯著業績，我給你三年的時間整合人心把內部矛盾給平了，之后再談發展，再談業績的問題，未來三年你們該要做的工作一句話十六個字可以概括：打壓一批，拉攏一批，震懾一批，豎個靶子。”
姜石沒有立刻反應，似是在思考，但也沒有持續太長時間，不過兩三秒的時間便看向羅晟點頭道：“明白了，請羅總放心，藍星影業我去折騰他三年，不這折騰出個所以然來我愿意引咎辭職。”
聞言，羅晟故作不樂意道：“你想得美，引咎辭職這話就收回去，我把上千億美刀這么大的盤子交給你可不是為了在三年后換來一份你們的引咎辭職信到我的桌子上。”
姜石笑道：“那我收回哈哈，羅總，您沒別的指示那我就去籌備了？”
羅晟點頭：“嗯，去吧。”
……
姜石以及另外五個人一并離開了羅晟的辦公室，他們六人是在藍星影業董事會各占一個席位，說明目前藍星影業董事會目前總共是有十一個席位的，因為藍星科技享有過半董事提名權。
六個人離開CEO辦公室便來到另一個會議室里，其中一位旋即道：“說實在的，我跟羅總的歲數相差無幾，還比他大，在張總那里我還能發自內心的淡定，可面對羅總這個超級大BOSS的時候，心里莫名的有點虛。”
“想屁吃呢，這跟年齡資歷已經無多大關系了。”