小乙讓秘書陳鐸翼在公司員工微信群發布公司“備孕食譜”，陳秘書覺得有點為難但還是照做了。
第二天上班，大家紛紛議論陳秘書，說他還沒有結婚，居然著急“備孕”了，還有男同事調侃他說，“陳秘書，你發的‘備孕食譜’，不會是給你未來的媳婦準備的吧？”
“是又怎么樣？以我現在的年齡，再過幾年結婚，我未來的媳婦也一定是個大齡女孩，有了這個‘備孕食譜’，我就不怕晚婚晚育了。”陳秘書回答地如此精妙，令幾個同事沒有想到。
第二天，居然有女孩來小乙公司進貨，說是做“備孕食譜”的原材料。小乙一聽便明白了，因為他們公司食堂做飯菜的食材都是自己土地上產的，本公司還供不應求，怎么可能對外出售，她只好實話實說。被拒絕的女孩，依然要求到她公司工作，這讓小乙很為難。
小乙想，一個公司有孕婦很正常，有孕婦就涉及到給她們產假，可這樣以來，越來越多的大齡未育女孩都來公司應聘的話，女孩多了，大家一起休產假，找換班的人都不好找。更讓小乙擔心的是，女員工產假也要給她們發工資，別的公司躲這些待孕女孩還來不及呢，她卻要大量招收這些女孩，她越想越覺得自己吃了虧。
小乙召開緊急會議，商討對大齡女孩的招聘問題，經過幾輪討論，結論是：一些大齡女孩可以來公司應聘，但前提是工資減半。
由于小乙公司員工工資比較高，而且來公司應聘的大齡女孩都是本行業的業務骨干或中層領導，即使給她們的工資減半，依然有人前里應聘，而且每天絡繹不絕。
公司門口只好張貼：公司崗位人員已滿。
其實，公司男女比例出現了失調，本來還應該招聘一些男員工，鑒于非常時期，只好作罷。
而小乙公司加工的食品價格比之前漲了一倍，但銷路很好，經常出現脫銷的情況。
小乙今天帶來幾個業務骨干，到自己的作物種植地勘察，并動員當地的農民種植他們公司需要的作物，允諾農民高價回收。
他們聯系了當地政府，由政府統一調配和監督。
小乙一行七人考察了種植農作物的田地，并和當地政府簽訂了回收合同，并給農民提前撥了一批作物種植成本費，最關鍵的是要求農民不施化肥，不使用農藥，做到完全綠色種植。
各家各戶也都簽訂了綠色種植合同，一旦違背合同，將按自動毀約處理。
小乙的公司由原來的純食品加工業，變成了半個農作物生產業。她購置了一批自動化生產設備，為完成自產自銷創造條件。
小乙的農作物種植園帶動了當地農民的生產積極性，她的機械化種植給了當地農民很大的啟發，大家紛紛聯合起來，組成生產小組，以小組為單位購買機器，學習先進的機械化操作技術，基本實現了集約化科學種田。