張小弋的事跡在多家公司中傳為佳話。他是如何從一個超級奶爸變成一個公眾人物的,就是他神秘的身份和他看似有悖情理的思維。
大家不知道,張小弋是個博士生,又是家里的獨生子女。他小的時候是個生活的低能兒,之前大家都不相信直到他上高中還是一個連開水都恐懼的人,如今成了一個超級奶爸。
他超高的學歷,他優渥的家庭條件,他心中一直念念不忘的理想——成為一名國家公職人員,這一切,都不會影響他成為一名合格的奶爸。
知道了張小弋的身份之后,那些想當奶爸的人,都覺得自己不合格,當大家知道了張小弋的老婆沈小丙的身份時,更是有許多女性不得不老老實實在家帶孩子。
小乙公司有個女孩因為懷孕辭職了,問其原因,小乙才知道,他的老公在別的公司已經做到副經理了。
她說,當她向老公提出讓他做個奶爸時,她的老公說:“前提是你將來得成為一個辣媽,如果你的工作能力比我差,憑什么讓我回家帶娃?”
小乙聽了那名女員工說完,自己也沒有理由阻止她辭職了。
“現在是個男女平等的社會,養育兒女要體現男女平等,女人負責生孩子,男人就應該負責養孩子,光提供經濟的支持遠遠不夠,主要的是親自陪伴。”小乙開導傾向于有生孩子養孩子都是女人的事觀點的大多數男員工。
因為她的公司更多的崗位需要女員工,這些崗位不需要員工付出太多的體力,而需要心細有耐心的女工去做。
現在國家開放二孩政策,為什么有些人反而不想生了,甚至生一個都感覺面臨重重困難,就是因為,年輕的家庭解決不了養育問題。而大部分年輕人生了孩子都交給父母撫養,這種怪現象已經成了一個影響老人晚年生活,同時又影響兒童健康成長的嚴重社會問題。
年輕人可以讓老人幫著照看孩子,但不能讓老人完全養孩子,有的小孩因缺少父母的愛而變得性格怪異,任性是老人帶出來的孩子的一大特點,爺爺、奶奶和老爺、姥姥對隔輩孩子的溺愛,讓他們形成了一些不良習慣,這種習慣很多人會保持一生。
沈小乙的公司,大多數是女員工,大家經常會在一起議論下一代的養育問題,她們不再指望父母幫自己養孩子,而是希望自己帶或者讓自己的老公帶。
大家中午吃飯的時候,又在談論這個問題,小乙對一個即將結婚的女員工說,“你的老公和你誰的工資高?”
那個女員工想了一下,問:“要聽實話嗎?”
“當然。”小乙回答。
“我倆工資一樣多。”
“怎么會這么巧?”
“我也奇怪。”
“將來有了寶寶,準備誰回家帶娃?”
“我希望我的老公回家帶娃,可我又擔心我一個人不能養活全家。”
“這不是關鍵,關鍵是你的老公愿意回家帶娃嗎?”
“他不愿意。”
“那這是關鍵的問題,你要說服他回家帶娃,你要有理由,那就是你現在要努力工作,爭取比他掙的多,不是一般的多,是要超過他很多。”