“那怎么可能？”
“怎么不可能？你剛才不是說你的工資和他的工作一樣多嗎？你看看我們公司誰比你的工資多很多？你做到和她一樣多，不就行了嗎？”
這名女員工在小乙的啟發下，她想了想，然后，臉上蕩漾起笑容。
是的，比這名女員工工資高很多的人很多，她可以不很費勁就可以做到像她們那樣，一是申請加班，二是做到工作出色，盡早升職。
很多員工就是這樣在沈小乙的啟發引導下，在工作上孜孜以求，任勞任怨，成為公司的頂梁柱和中流砥柱的。
公司的發展單靠一個人的力量是不夠的，需要每個人的努力，而讓每個人都努力就要挖掘大家的潛能，每個人都有爆發力，洪荒之力，如果讓這些力量匯集起來，就可以產生強大的動力，推動公司快速發展。
作為職場上的女性，他們大多數會因為結婚生育等問題影響自己的工作，而如果再把撫養后代的任務強加在她們的身上，她們會對整個人生產生消極的思想，而越來越多奶爸的出現，正好緩解了這個矛盾。
現在，每當小乙的公司出現奶爸的身影，大家都會很感興趣，那些奶爸往往身后背著裝滿嬰兒用品的背包，身前挎著用多功能背帶包裹的一個可愛小baby，走起路來很神氣，也很自信。他們哼著小曲，看得出他們的心情不錯，樂在其中的感覺。
每當小乙看到這個情景，都會產生一種平衡心理，也就是女人經過了千辛萬苦生了孩子，男人就要經歷千辛萬苦養孩子，其他女員工和她也有同感。
看看她們在一起議論的話題便知：
“這是誰的老公，太優秀了，如果我有這樣的老公，我寧愿給他多生幾個孩子。”一個女員工說。
“我也是。都說生孩子辛苦，其實養孩子才是最辛苦的。”另一個女員工說。
“我的孩子都在老家，一年才能見一次面，這個孩子真是太幸福了。”又一個歲數大點的女員工說。
“你掙錢是為了什么？不就是想給孩子最好的生活嗎？孩子小的時候你給不了，長大了也不需要你了，無論如何，生了就要養，一人掙錢，一人在家帶孩子，這是進城打工的人應該做到的，而且要給孩子們一個完整的家，一家人到任何時候都不要分開，這是很重要的。”一個男士走過來說。
“你的老婆孩子現在都來上海了？”
“當然，一個人租房是租，全家租房也是租，有家的人無論走到哪里都要有一個完整的家。”男士說。
“你為什么不在家帶娃？讓你的妻子出來工作。”一個有孩子的母親說。
“我也想啊，可她不干，她對我照顧孩子不放心，她說我心粗，她對孩子的照顧幾乎是無微不至。”
“你家落伍了，現在都時興男人在家帶孩子，女人出來工作，那你老婆一定不是個女強人。”
“她不喜歡工作，但在家帶孩子她似乎也不勝任，因為她的身體不好，經常打針吃藥。”
“孩子多，在家抑郁了吧？還是讓她出來找工作，你回家一段時間試一試，也許她的健康狀況會有改善。”一個三十多歲，有著這方面經驗的女士說，“之前我也低估了自己的能力，在家呆了幾年，身體一直不好，等孩子長大了，我出來工作，身體反而什么毛病都沒有了，女人身體不好，大都是因為精神的壓力，孩子的壓力，讓她們回歸社會，一切問題都可以解決。回去勸你妻子盡快出來工作，女人掙錢并不比男人少。”
男士聽了女士講的自己的切身經歷，受到了啟發。
“我今天回家就和愛人說，看她什么意思。”男士說。