大家很清楚，做隊長任職資格很苛刻，整個西土城片區都明白，軍功大多數是對半分五五開，隊長拿五，大家拿五。甚至個別有四六開的，隊長六，隊員四。而小乙卻是絕無僅有的倒四六。
這個新組建的小分隊的隊長，馬上令十一名隊員眼前一亮，隊長給他們的第一個“下馬威”不是嚇唬大家，而是以誠心感動大家，先降低了自己的軍功分成十個百分比，這個隊長不簡單。
小乙發布西土城之花隊長001號令之后，承諾大家，如果大家表現達到自己的滿意，還會進一步調低自己分配的軍功占比。
承諾大家只要跟著自己，不用太長時間，他們的軍功，會嘩嘩地往上漲，擋都擋不住。
還沒開始作戰，這一舉措就令大家對他印象大變，雖然還有個別人有些將信將疑，不過已經有了基本的好感，也有了部分的信任感。
其實對大家更大的心理沖擊卻不是來自小乙這作為隊長自降軍功分成比例的做法本身，而是姜小乙做這事很光棍的行徑與藝術。這也同時彰顯了他的人品和氣度。
他開始為了說服大家加入他的小分隊，可以說磨破了嘴皮子，苦口婆心，饒是如此，他在百里一共做動員工作四十八人次，最終成功說服了十一人。
其他三十七人全部對他亮了紅燈，或者直接滅燈，根本不
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看好他，不相信才來了一天的新兵蛋子，帶幾個菜鳥，就敢和令人聞風喪膽的“西土城夢魘”叫板。
因為最近西土城戰事吃緊，各種任務進展不暢，尤其魔族“西土城夢魘”小分隊名氣太響，許多戰友馬革裹尸的機會都沒有，魔族這群吃人魔鬼，連人類修士尸體都不放過，據說他們用來煉尸油用于煉制輔助修煉的魔族專用丹藥，這種吃人惡魔把大家全部嚇破膽了。
就算那么艱難，他卻并沒有透露半句自降分成比例的話風來吸引大家加入，而隊伍已經成功組建完成后，他反而馬上宣布這第一號令。
也就是說，人家并沒有用這個威逼利誘引誘大家加入，反而把這個當作人家隊長的權力，作為大家的福利，分享給大家。
可別小看了這一次序的顛倒，這里面差距大了。
先說，是利誘。
后說，卻是讓利與福利。
兩者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。這種隊長才值得跟隨，值得信賴。
小乙并不打算馬上行動，他很認可“磨刀不誤砍柴工”的說法，需知凡事預則立不預則廢。
他們團隊組建才一天沒到黑，百廢待興，不不不，這么說不夠準確，是沒做好準備，小乙可永遠不打沒有準備的仗，尤其還是打大仗打硬仗。
先創建團隊文化并集中學習三天。
不統一團隊思想和核心價值觀，一盤散沙哪有戰斗力。
先是經過無數輪頭腦風暴，大家集思廣益群策群力，總結提煉出來數條核心團隊文化。
包括：一個基本點，兩個關鍵，三個原則，四個理念，五個要求……
然后再集中學習了這些文化元素。
首先學習一個基本點和兩個關鍵。
一個基本點：團隊至上
團隊利益大于一切，團隊榮譽大于一切。避免個人英雄主義，嚴禁各自為戰拉幫結派搞內斗。
世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊，一個人渾身是鐵也碾不了幾個釘，只有團隊的力量是無窮的。
兩個關鍵：
關鍵一：隊員生命最重要。
任何事物價值都低于生命的價值，活著才有更大希望，在西土城之花團隊，隊員生命大于一切。所有人第一要務，保護好自己，第二要務，保護好隊友。
泥鰍分享了如何保護好自己生命的一些戰場生存秘訣。
關鍵二：團結就是力量。
（本章完）