可以舉一個簡單的例子，比如說球隊真的真的迫切需要一名踢球手，但用前三輪的順位選擇一名踢球手，卻必須用掉自己五百萬美元乃至更多的工資帽，這是不劃算的，那么，即使再迫切，球隊也會放棄踢球手，轉而在自由市場淘換物美價廉的老將，然后用前三輪順位選擇更加具有回報率的球員。
同理，當選秀進行中，球隊的第一選擇被前面的隊伍挑選走了，球隊必然還有第二選擇以及第三選擇，但球隊就需要考慮，“第二選擇/第三選擇”是否符合這個順位必須承擔的工資帽所帶來的價值，如果不符合，那么球隊就將直接放棄“自己的需求”，進而選擇剩余所有新秀之中最具有價值的球員：
要么，球隊經理就利用這名“價值球員”來謀求更高的利益，比如轉會交易，2004年紐約巨人和圣迭戈閃電交換了狀元秀伊萊-曼寧、第四順位菲利普-里夫斯，就可以列入這樣的情況，當然實際情況還更加復雜一些。
要么，球隊經理就將這名“價值球員”留下，然后將同位置被替換淘汰的球員放入自由市場，不僅需要釋放工資帽，而且重新爭取更多利益，盡可能將這名新秀的價值最大化，避免球隊的損失。
所以，選秀大會經常出現意外狀況，因為主教練的出發點始終是球隊需求，但球隊經理的出發點卻更加復雜，球隊可能無法選擇到自己需要的球員，又或者是球隊不得不做出一些出人意料的意外選擇，在每一個決定的背后，歸根結底都是智慧與智慧的算計。
選秀大會，同樣也是一場博弈。
重新回到綠灣包裝工的身上。
的確，球隊迫切需要改造進攻鋒線，但是，今年迫切需要進攻鋒線的球隊著實不少，不是一個兩個，再加上目前為止的球探報告似乎出現了不少值得關注的潛力球員，這也使得進攻鋒線的身價必然水漲船高。
那么，從工資帽的角度考量，選擇進攻鋒線的代價就似乎太大了。
而且，陸一奇站在未來的高度來重新審視2009年的選秀，他能夠清楚地看到其中的水分，目標自然更加清晰。
目前為止涌現出來的進攻鋒線球員，杰森-史密斯、安德烈-史密斯、尤金-夢露等等，全部都是紙面能力出眾，比如說身高體重，比如說力量速度，大學賽場的數據的確非常亮眼，足以讓任何一位教練心動。
但是，這些球員全部都沒有能夠經受住NFL職業賽場的考驗。
如果陸一奇的記憶沒有錯誤的話，他記得2009年確實被稱為是進攻鋒線“小小爆發了一次”的大年，前兩輪一共被選中了十二名球員，但沒有任何一名球員入圍職業碗，也沒有任何一名球員闖出名號。
全軍覆沒。
不對，闖出名號的球員倒是有一名，卻不是因為賽場表現。