等曾浩走入辦公室的時候，衛子鳴已經主持會議開始有一段時間，看見曾浩進來，衛子鳴連忙停下來喊道：“老板...”
“你說你的，我先旁聽會。”
曾浩連忙打斷他想要繼續說下去的舉動，走到前排提前為自己預留好的位置坐下。
衛子鳴雖然聽從曾浩沒有再繼續說，但也停下來等曾浩在位置上坐好后才繼續說道：“行，我們繼續。關于東陽市全時產業分布、控制和是否需要入住人人購，各位剛才柳經理把東陽的情況給大家講解了一遍，現在各位都說說心中的看法。”
等衛子鳴說完，其中一位副總開口說道：“我認為人人購賣場這邊暫時沒必要進駐東陽市，現在首要任務還是24全時占領市場。”
這個時候負責市場拓展的主管接著說道：“我覺得齊經理說的不對，現在正是把人人購引入東陽市的最佳時機，反而我覺得24全時進過一年的建設，現在應該停下來。”
.......
就人人購賣場進駐東陽市的問題，兩位發言基本上就代表了整個會議室里所有人的心思。
行和不行，這個時候沒有想和稀泥的。圍繞這個問題持不同意見的人展開了一場辯論會，雙方是吵得不可開交，頗有一副誰也說服不了誰的趨勢。
本來要是平時衛子鳴早已經站起來阻止雙方爭吵，但是今天不同，他旁邊的曾浩這會是聽得井井有味，看見這情況的衛子鳴只好在旁邊跟著聽下去。
也正是因為有曾浩在場的原因，同一公司任職，平時抬頭不見低頭見，大家就是有爭執也算是克制，可是今天不一樣，集團大BOSS在場，要是得到看重，后面的升遷不就要順利許多。
正所謂有人的地方就有江湖。
聽了一會，雙方大概的意思聽懂了七七八八，曾浩敲了敲桌子。
咚...
等人停下爭吵，安靜下來眼神聚焦在這里的時候，曾浩開口說道：“我聽了這么多，也大概搞明白點你們的觀點，柳經理我剛過來沒有聽到前面的內容，我先問幾個問題。”
柳敬峰連忙點頭說道：“老板你說。”
“現在東陽共有多少全時店？對東陽市城區覆蓋率是多少？”
柳敬峰這一年基本上就在東陽主持擴展計劃，對于這些數據早已經爛熟于心，聽見曾浩問話，張口便說道：“老板是這樣的，東陽市在集團不留余力的支持下，全時員工兢兢業業工作下，截止12月底，24全時已經在東陽市擁有117家店鋪，其中城中區58家，覆蓋率80%；城北區33家，覆蓋率51%；城南區26家，覆蓋率47%。”
等柳敬峰說完，曾浩點頭再次問道：“現在東陽市共有員工多少名？每位員工培訓多久上崗？每家店的店長培訓培訓多久？在上任過程中是否有定期組織學習？”