等曾浩問完，柳敬峰立刻回答道：“現在東
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陽市共有員工723人，其中每個店鋪配備店長一名，店員4名，共計585人；其他配送、后勤、保障等共計93人，辦公人員30人，合計708人。店長平均培訓時長為一周，員工培訓三天后上崗，由于今年東陽和蓉城一直處于擴張狀態，這期間一直沒有組織定期學習。”
曾浩對著衛子鳴問道：“蓉城這邊呢？員工培訓，后期定期學習是什么情況？”
聽到這問題，坐在曾浩對面的向仲熙連忙回答道：“老板，蓉城這邊的情況和東陽一樣，店長一周、員工三天考試合格后上崗，因為蓉城今年的任務比東陽市更重，所以沒有時間組織定期學習、考核。”
說完因為底氣不足，向仲熙和柳敬峰對視一樣，然后看向衛子鳴，遞過去一句：“老大，現在該你出馬。”
曾浩的臉明顯是由晴變陰，衛子鳴這個時候上去明顯是要觸雷，但是沒辦法誰叫他是全時的總負責人，有什么風吹草動，第一跑不動的就是他。
這個時候衛子鳴就是明知不可為也要硬著頭皮往上湊，問道：“老板？”
曾浩敲了敲桌子說道：“這件事情也不怪你們，畢竟給你們的任務比重確實很大，大家都忙著擴張，騰不出手來也是情有可原。”
說道這里的曾浩突然加重語氣說道：“但是，相信大家都聽說過《韓非子·喻老》里面的一句話，千丈之堤以螻蟻之穴潰，百尺之室以突隙之煙焚。不久之前的打砸事件在座的有些人經歷過，有些是之后召進來的想必也聽說過，為什么在那次事件中同樣是員工、同樣是店長，可這表現卻是天差地別呢？”
這段話啪啪啪的說完后，曾浩留給在座的諸位一點時間思考后再此說道：“剛才諸位中有的人說先停下來總結自身，雖然我覺得停下來沒必要，但是總結自身卻是很有必要的事情。”
“我們可以換個思維思考問題，把快節奏讓它慢下來，剛才柳經理說的數據，通過各位一年時間的努力，現在在東陽市，全時可以說占比重很高，在這里我先肯定大家的功績。這樣我提供一個思路就是明年擴張計劃繼續制定，但可以減少比重，萬丈高樓平地起，靠的是什么？全靠地基打得好。全時完全可以在明年的時候，用一季度、半年、甚至一整年的時間來再次建設這個基礎。”
等到曾浩說話，衛子鳴接著說道：“老板你說的好，我下來的時候一定組織召開這方面的專題會議。”
曾浩點頭，接著說道：“在這里我還是要提個醒，基礎是基礎，發展是發展，發展可以慢，但是不能停滯不前。兩手抓兩手硬才是王道。”
在座諸位全時管理層在曾浩說完的時候都是連忙點頭表態起來。
曾浩半空舉手虛壓，等大家安靜下來的時候，曾浩說道：“還有關于人人購是否進駐東陽市的討論，前段時間衛經理給我的報告我看了，對于外商零售巨頭們的行動你們是怎么看的？”
前段時間衛子鳴向曾浩遞交過一份市
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場部的分析報告，蓉城甚至全國范圍內的外商零售巨頭，隨著歐美區域經濟疲軟，市場飽和，亞太地區經濟快速增長，把目光從原來歐美區域轉向了亞太地區。