“我想你們公司的員工一定很幸福。”江楠贊道。
吳浩笑著連忙擺手道：“幸福這個詞我們可擔不起，在公司工作哪有幸福這么一說啊。我們盡可能做的是讓員工們在公司里面能夠有一個舒適的工作環境，不至于讓他們對公司產生厭煩，對工作產生厭惡。
事實上，我們這一套舉措是成功的。自從提高了公司的伙食水平后，公司的主動離職員工大大減少。其中女員工方面去年一整年僅僅走了不到十五個人，這些都是因為一些個人原因被迫走的，比如出國深造，考上研了，亦或者家庭因素。
這些人走了后非常的不舍，有很多走的時候還向我們保證說，等她們留學深造回來，或者忙完后會繼續回到公司工作的。對此我們也表示歡迎，并承諾會為他們保留崗位的。”
說到這，吳浩笑了笑道：“前些天，我們的人力資源總監還在跟我抱怨，說公司因為伙食太好，導致很多員工都有超重現象。
盡管這個問題，我們已經極力的避免了。比如多增加一些富含營養，葷素搭配的事物，就連一些點心和飲品都換成了粗糧和無糖原料了。甚至，餐廳的大師傅們還非常貼心的準備了一些低熱量的減肥餐。
但一些員工的自制力比較差，還是忍受不住美食的誘惑。所以今年我們決定，一方面為公司餐廳配備相關的營養師，做到更加科學的食物配比。讓我們的員工不但要吃好，而且還要吃的健康，安全。
其次，我們一方面增加了公司健身設施數量，另一方面呢也將員工的體重作為季度考核標準。
所有不合格的員工，或者說體重持續增加的員工，則就必須要調整他們的工作狀態，以幫助他們減肥。
比如，我們每天從他的工作時間中抽出一個小時或者兩個小時的時間來進行鍛煉。
最近我們公司內部興起了一陣健身熱潮，很多員工都選擇了更加健康，綠色的出行上下班方式。比如騎自行車，或者是跑步，就連我們公司周邊都新開了兩家健身房呢。”
“你說的我都想要去了，不知道你們公司招不招我這個歲數的人。”江楠笑道。
吳浩聞言立馬應道：“招啊，只要有能力，只要能力得到我們的認可，我們都招。我們公司里面有很多，四十多，五十多歲的員工，他們遍布各個崗位，有科研人員，也有管理人員，員工等等。
我始終相信那句話，只要有能力，到哪都會受到重用的。”
“可這樣會不會增加貴公司的運營成本，使得其盈利受到影響呢？”江楠隨即拋出來了一個比較有針對性的問題。
吳浩搖搖頭，正準備說話呢，只見空乘推著餐車走了過來，將食物放到了他們面前的桌上。
飯菜都很新鮮，還冒著熱氣，應該是剛加熱過的。菜品看上去不錯，挺有食欲的。
吳浩隨即笑著招呼道：“我們邊吃邊聊吧。”
好，江楠點了點頭，隨即拿起了刀叉。
吳浩喝了一口果汁，然后夾起了一塊烤鴨吃了起來。“公司的運營成本其實分為很多方面，說它巨大其實也很絕大，每年是一筆相當大的數目。