但對于一家運營健康的公司來說，這一點運營費用其實沒什么。而我們相提升的這部分也沒多少費用，只占總運營成本中的很少一部分，甚至微不足道。
可這些對于我們公司所帶來的好處卻是絕大的，首先第一個員工的離職率降低了。這意味著我們的人才招聘壓力沒有那么巨大，也不用擔心因為人才過多流失而給公司造成損失。
其次，我們員工的工作積極性提高了很多，效率也提升了不少，其所創造出來的價值也遠比這點費用要高的多。
所以我們其實并沒有虧什么，相反的還賺了不少。既然對于我們大家都有利，那為什么不做呢。”
“可是有一些企業運營成本壓力比較大，無法做到你們這么多。針對于這類企業，你有什么好的建議嗎？”江楠將刀叉放下，喝了一口果汁道。
吳浩笑著搖了搖頭：“每個企業的情況和境遇都不一樣，我們這一套運營方式并不適合所有的企業。
而且我也算不上什么成功企業家，又有何資格指導他們呢。
如果硬要我給建議的話，我覺得還是人吧。公司靠什么運營，還不是靠人，有一批素質過硬，凝聚力強的員工，又何愁公司不盈利呢。
而這樣的員工不是招來的，也不是挖來的，而是自己培養出來的。所以我認為企業發展的關鍵，還是在于培養人才。
當然了，這只是我的一點點謬論，不一定正確。”
“你謙虛了，說的很好，難怪你能將浩宇科技發展到今天這個樣子呢。”江楠沖著他贊賞道。
吳浩邊吃著飯，邊笑著搖頭道：“不是我一個人，是大家共同努力的結果。
我的力量其實十分有限，甚至有時候還會犯一些錯誤，是大家包容我，支持我，大家一起努力，才將公司發展到現在。
而且在發展過程中，其實我們也有很多的坎坷和心酸，也經歷過很多挫折和失敗，甚至是遺憾。
好在，這一路風雨，我們總算是挺過來了。”
“過度的謙虛也是一種驕傲，我覺得你驕傲了。”江楠笑著打趣了一句，然后看著吳浩問道：“你犯過最大或者說最嚴重的的一項錯誤是什么？”
得，這問題可真夠尖銳的啊。吳浩看了江楠一眼，然后略微的思索了一下道：“那應該還是回到這個集群陣列控制技術上面，那時候這項技術崗研發出來，我們還是沒有畢業的學生。
去杭城參展本身都是本著找投資去的，所以在展示后接觸了一些風投以及合作公司，這其中就有一家很著名的外國企業。
他們愿意花近兩億美金來購買我們全部技術，并邀請我們去國外工作。
說實話，那時候我們心動了，我甚至有些激動，差點釀成大禍。幸好在我的一位非常尊敬的長輩幫助下，我清醒了過來，最終將這項技術留在了國內，并運用到了國防等尖端裝備領域。”