“呃，臣以為不會。”說到這里，房玄齡眼睛發亮，一下子就走出了思維盲點，接著說道：“也就是說，當我軍攻城掠地時，不管我們怎么去威副利誘，反賊的死黨依舊會拼死抵抗，而墻頭草即使不投降，也會見勢不妙的逃跑，更不會給我軍制造麻煩和損傷，既如此，我們就沒必要為這些問題官員的去留負責。”
“孺子可教！”
“圣上這話說得…賊尷尬…”
楊侗和房玄齡對視一眼，都看出了對方眼中的笑意。
“獻城投降撥只能抵銷他們身為賊臣的罪孽，贖買他們的性命…所以，敵方官員投降并不代表他們可以在我大隋王朝當官…一些罪逆深重者依舊要追究責任，通過民間口碑來定罪…該殺的殺，該滅門的滅門…無大罪者才有資格當我大隋百姓！”楊侗說到最后，面色已經完全肅穆起來，亂世當用重點，大隋的施政綱領、用人制度是楊侗與這些時代智者的心血結晶，而且在河北和雍涼大地已經效果斐然，深受大隋子民歡迎與信賴，楊侗絕不容許一顆老鼠屎壞掉一鍋湯。
這不是楊侗不懂得變通，但就像之前說的一樣，用人政策是楊侗立身之本、爭霸之基，什么時候都不容更改，任何人都不得觸碰，楊侗可以從其他方面給自己人方便，但在根本性問題上，就算是楊恭仁、楊師道、房玄齡、杜如晦他們想要，楊侗也絕對不行，更別說是那些墻頭草了。
一直以來，史上北周、隋朝、唐朝給楊侗的感覺就是一個上市公司，董事會由八大董事（八柱國）和十二個小董事（十二將軍）組成，各級職位則是這個上市公司的股份。
宇文泰是第一任董事長，宇文泰的兒子宇文邕接任第二任董事長時，公司空前擴大，但就是這個時候，第二任董事長不樂意更多的人來享受公司紅利，出于利潤最大化的考慮，決定改變董事會規則，想奪取其他董事手中的股份，結果引來董事集體嘩變，準備推翻現任董事長，推出新的董事長，而‘小董事’楊堅手中的股份本來就接近董事長，在有其他董事的支持下，于是就推翻了董事長——周靜帝宇文衍，自己當起了‘董事長’，公司名也從‘北周’改成‘隋’。
楊堅成功的當上董事長，也不想分紅了，這個家伙更狠，干脆的解散了董事會，其他董事也變成了他隨時都能解雇的高級員工，這些人雖然對‘隋楊公司’失去了話語權，但他們手上的資金十分寬裕，不爽不甘之下，便利用手中的資金支持起了李淵，公司名從‘隋’改成‘唐’！
有了前車之鑒，聰明的李董事長不學吃獨食的第二任宇文董，也不學楊董，而是學第一任宇文董，全面恢復董事地位，但李董的兒子（李世民）其實也想解散董事會，不過他怕重蹈覆轍，所以慢慢的耗著，可是直到死解散不了，直到兒媳當上董事長，這才解散了董事會。
正因為有這種認識，楊侗才沒有讓公司上市，反正他有能力搞定公司運營的資金問題，又何必把利潤分給資本家來賺，又何必讓資本家來惡心自己？難道等他們仗大了再來推翻自己？出于此鑒，楊侗一直敵視資本家，嚴防他們的滲透。
現在他要討好不是身為敵官的資本家子弟，而是千千萬萬個普通老百姓，而收復淪陷區第一時間內討好淪陷區老百姓的最簡單、省事、有效之良方，不是你的執政思想和利民政策，因為這玩意既不能在瞬間全面執行，也不會起到立竿見影的效果。
那什么法子效果最好、最快？
殺官——
殺掉那些在民間口碑敗壞的敵官，就能取到討好老百姓的效果。
這么簡單省事之法。
何樂而不為？