郵件的標題依然是：關于工作調動事件的解釋和申請
Xxx你好！
經過認真考慮，我依然不同意這個轉崗決定，我認為這次轉崗變化很大:
變化1:雖然說是崗位職稱名義上沒變，但是實際上的工作內容從系統架構師變為FAE，變化非常大。
變化2:雖然說是薪資待遇名義上沒變，但是實際上的薪資結構也將按照FAE部門的來調整。
導致勞動合同變更的原因是公司單方面部門解散造成的，因此，公司有責任給予我一定的經濟補償。
關于勞動法的有關條款，我也有所查考，法律相關人士我也有所咨詢。
以下是相關法律條款：
【變更崗位勞動合同】勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》規定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；
【客觀變化經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定：因勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
現在的情況就是與勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化—我所在的部門解散了。
郵件的落款是：江東
依然是語言干凈簡潔的一封信，多一句廢話都沒有，但卻十足彰顯了這封信的權威，以及個人渲染性。
首先，她找了相關法律法規條款，這是最有說服力的，這就是跟對方斗爭的武器，有致命殺傷力。
其次，她還有意透露她已經咨詢了法律相關人員，如果不能得到公平待遇，那么她將有很大可能進行仲裁，拿起法律武器斗爭到底，合理訴求自己的公平待遇……隱含的意思是：別想蒙混過關，別以為我一個程序員就什么都不懂，法律面前，你們也不能太欺負人。
半個月后，發工資的時候，我拿到了所有屬于我的錢，而令我更加意外驚喜的是，我原本以為能拿到十萬的N+1補償款竟然變成了十五萬，原因是公司把我這些年沒請過的年假，以及剩下的股票也一起算給我了。
怎么說呢，我無法說姜西有多么多么厲害，因為這件事如果換一家公司，就單憑這兩份信，不一定能行，或者說，換一個人寫這兩份信，也不一定能行，但是，姜西，她寫了這兩封信，就真的行了！
有時候我經常想起姜西說過的話，做個好人，好人運氣也不會差的。
也許真的是因為她運氣好，所以憑著這兩封信，她就幫我要到了十五萬的補償款，但我知道，如果她不積極爭取，就算運氣再好也沒用。
所以我又想，姜西的行為，是不是正好驗證了那句“上帝總是把機會留給有準備的人？”