“嘿嘿，直升P6，部門老大說我在上次的項目中表現不錯，讓我跳了一級。”
“我X，那你豈不是一個月能拿快兩萬了！這可是金領待遇了啊，你小子，馬上就能買房了吧。”
“攢兩年錢吧，我對象說想在市里買。市里的房價都一萬多了，一套房子要一百多萬，壓力很大啊。”……
類似這樣的對話，在臉譜網公司內，隨處可以聽到。
這一次，不但待遇提升了，很多員工的級別也晉升了一級。
表現特別優秀的，還會額外多晉升一級，也就是連升兩級。
在大數據部門，很多骨干員工就獲得了連升兩級的機會。
王小海是交大畢業的高材生，博士學位，研究方向就是大數據分析，這一次他直接提升了兩級，從原本的T5，轉為現在的P7.
這已經算是技術專家的級別了，待遇非常優厚。
他現在的月薪是四萬五，按年薪算的話，已經達到五十萬！
就算是魔都這樣的國際性大都市，這樣的收入也算得上是高收入群體了，一年收入買一套房不是開玩笑的。
當然，那要去郊區買小戶型了。
在之前，王小海的T5級別，薪水每個月只有一萬二左右，雖然也不低，但也不能說特別高。
這一次，差不多漲了三倍！
這也算是對他為公司做出貢獻的嘉獎吧。
在臉譜網大數據分析到廣告智能分發的過程中，王小海做出了極大的貢獻，更是他帶領的小組，攻克了許多技術難題。
才讓臉譜網在全球互聯網行業中，成為第一家正式進行廣告智能分發的企業。
這樣的人才，按照宇文飛的說法就是，不惜代價都要留下的！
而且，這樣的人，只要待在臉譜網，就不會讓他們因為生活而分心，也絕不會因為待遇問題受到委屈。
…………
互聯網行業內，各家公司之間，消息都是很靈通的。
臉譜網上次搞出的三大員工體系，在圈內就是轟動一時，引起了不少同行公司員工的羨慕。
很是幫臉譜網做了一波廣告，吸引到了不少自認為水平不錯的人才，來臉譜網應聘。
其中確實不乏優秀的人才。
這一次，臉譜網薪酬體系再次升級，更是驚爆了同行的眼球。
因為這個待遇標準，有點夸張了……
同樣的職務崗位，在別的互聯網公司，或許一個月只能拿一萬塊左右。
但是，在臉譜網，就能拿到三萬，甚至更高！
當然了，臉譜網的要求也更高，可能你在別的公司能勝任的崗位，到了臉譜網，降一個級別都未必能勝任。
不過，依然有很多精英人才動了心。
只要具備真材實料，那么去了臉譜網就能多拿起碼一倍的薪水，自古財帛動人心，面對金錢誘惑，誰又能不在意呢。
…………
所以，新的薪酬制度出來后，臉譜網的人力資源部門忙了起來，工作郵箱每天都有上百份的求職簡歷！
而且敢于求職的人，履歷都還不錯……