就像臉譜網公司，蔡聰信是M6老總級別，手下好幾個副總級的助手，董曉雪現在也屬于M5副總級別。
暫時她是沒有配車的，開的還是自己買的一輛小POLO，這車顯然配不上她臉譜娛樂總經理的地位了。
等到新制度執行后，公司就會提供一輛奧迪A6給她使用。
當然，副總級別的配車，是不配司機的，需要自己開車，或者讓自己的秘書兼職司機……
M6，CXO！
中間那個“X”代表幾個字母，例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。這些，就是獨當一面的老總級了，什么首席執行官、首席財務官、首席科學家等等。
這個級別的薪水，可想而知。更何況，到了這個級別，大家看重的已經不是年薪了，而是分紅，是股權激勵！
目前在臉譜系公司中，M6級別的員工也不少了。
宇文飛自然不用說，另外像蔡聰信、艾菲、方之言、沈楠鵬等人，也都是M6級別的！
對于幾位老總的薪酬，宇文飛當然沒有小氣，直接拍板決定。
這次給大家漲薪，全部都是百萬……美金！
………………
管理人員的薪酬調整過后，就是員工的了。
這一次，不再搞PT兩個序列，全部采用P序列。
從P1到P15，一共十五個級別。
按照臉譜網的晉級難度，足夠一個普通員工奮斗一輩子了。
可能從大學剛畢業進入公司，干到退休時，還升不到P9以上。
所以就不再存在晉升天花板了，只要你夠努力，做出的貢獻足夠大，上面有著廣闊的晉升空間等著你呢。
而且，臉譜網發展到現在的規模，對于招聘的門檻，也提高了不少。
以前，還有一些大專生或者二本之類的畢業生可以進入公司，但從今以后，不是名校畢業的，基本上不可能進來了。
并不是說差一些的大學內就沒有優秀學生，但不得不承認，比起名校來，大專和二本出人才的概率還是低太多了！
臉譜網有資格在一群優秀的畢業生中選擇最優秀的，那么為什么要去一群普通畢業生中選擇比較優秀的呢。
在任何一個國家，頂尖公司校招時，都是采用同樣的辦法。
那就是只要名校生……
這并不是歧視，而是為了保證自己招聘員工的質量。
…………
體系梳理好了，那么蔡聰信和呂奇拿來的這個《天才少年計劃》，就比較容易解決了。
針對這種高精尖人才引進，可以從P9起步。
這就叫不拘一格降人才！
不光是因為這樣的年輕人未來潛力巨大，臉譜網更是在向外界釋放一個強烈的信號。
那就是，我們公司有錢，也急需頂級人才。
如果你自認為自己在技術上很牛，那么就過來吧，待遇絕對讓你滿意！
臉譜網新的薪酬待遇體系公布后，果不其然，引起了極大的轟動。
這可是關系到每一位員工的切身利益，大家當然非常關注。
“小劉，你小子這次工資漲不少吧，我記得你好像是T4，這次應該能轉成P5了吧。”