楊馳陪著父母，走進“工人之家”，這里就是飛馳鞋業的黨建支部。房間有幾十平方，中間一張大圓桌，四周擺著幾個書架、報紙架，還裝備了不少書籍和報紙。
墻上掛的是支部章程，企業黨支部的組織架構，他自己任支部書記，還有幾個黨員工人代表，其實都是信得過的員工，平時也會開黨員大會，聽聽員工們的意見建議。
然后一個叫“996”工作機制的典型經驗掛在墻上。“9”個工人常見問題，像什么加班啦、住房啦，都歸屬其中，配套了“9”大保障方式，然后有“6”大福利，就是評選出的優秀工人可以去旅游等等。
看到各種設施準備得不錯，楊馳點點頭，“這兩天安排幾個優秀工人去旅游，算是真正做到福利派送到位。”
“同時，讓支部委員準備一下各種會議記錄和照片，照片可以用我們的會議照片來充數，總的是把內頁資料備好來。還要讓他們記清楚對外的宣傳口徑，統一好口徑才行。”
在國內做企業，繞不開這些，還不如讓幾個專門人士來做，省心一點。
“這里還有幾十份入黨申請，員工們剛寫過來的。馬馬虎虎應付吧！”林飛飛不喜歡這些花架子，“這些員工聽說有免費旅游，就提交了申請書。”
“時間寫前面一些，寫在年初吧！”楊馳想了想，“還有多發動一些員工寫過來，整得好看一點。”
支部的事情搞定后，進了辦公室。楊馳才把行李箱內的鞋子拿出來。
籃球鞋、跑步鞋和帆布鞋各種鞋子都有，一款一雙，都是目前在美國最時尚最暢銷的款式。鞋子質量很好，但是售價可不便宜，少說都要50美金以上。
楊馳準備從跑鞋入手，看能不能抓住市場，已經有了史密斯這條渠道，銷路方面不用太擔心，國內鞋子出口的話，價格就是最大優勢，“我們廠里有設計師嗎？”
“一組的組長蔡明森，我聽說他以前就是設計專業的，不過在廠里沒什么用，就帶組制作鞋子，他很用心。”楊鴻發笑著，家業這么小，要什么設計師？“再說了，我們主打代工，請設計師是浪費錢。”
“廠子要做大做強，沒有自主品牌不行。我打算抓緊時間建個設計室，同時還有產品研發、科技研發這些，都要慢慢跟上配套。”楊馳說了在美國的見聞，“這幾年鞋服好做，是因為成本便宜，再過幾年成本上漲的時候，只怕要死一大批。”
他看著廠里的組織架構，很松散。
廠子雖然掛的楊馳名字，但是廠長目前是楊鴻發在任，他準備把廠長的名字讓給自己兒子。一個掛名的副廠長，叫黃玉芳，是晉南地區一個領導的親戚，平時不來上班，也不參與管理，就幫忙處理官面上的事情，跑跑審批手續之類的，一個月3千塊工資。
因為黃玉芳的身份，她也掛上了支部副書記的名字。這次能被鎮上納入黨建迎檢點，就是她的運作。
母親林飛飛是廠里的財務，還有個親戚丁姐在幫忙，丁姐還要兼職做點廠里的行政工作，畢竟是大專畢業生。行政主管叫陳文，做事牢靠，把企業存檔的資料做得很規范。
制作這邊分為兩個小組，一組組長是蔡明森，二組則是黃阿忠，分別領著七八十人。還有三個質檢員，戴艷梅、林秀清和陳達壯。倉管員只有王師傅一個，還有個工人在兼職，一個月多100工資；最后是看門的秦大爺。
嗯，時髦地說，就是領導結構扁平化，減輕了行政成本，但是職工晉升途徑很少，幾乎都是一線工人。