“在功能設計的崗位上注重創新能力和學習能力，在數值平衡和關卡設計上注重積累和經驗。”
孫希提醒道：“周總的意思是，怕這里面有人是沖著不加班來的，影響整個項目組的工作氛圍。”
閔靜超感到非常不可思議：“怎么會影響項目組的工作氛圍呢？”
“不想加班不是人之常情嗎？我們騰達每個人都不想加班，也不影響我們的工作氛圍。”
“而且這是一種動力，一種篩選機制，為了不被踢出去，大家肯定會認真工作的。”
孫希張了張嘴，有些瞠目結舌。
還能這么理解？
確實，換個角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
在周暮巖看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，顯然是一種想摸魚、想偷懶的表現，工作態度很成問題；
可在閔靜超看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，這明明就是一種動力，工作態度反而還提升了！
孫希隱約覺得好像哪里有點不對勁，但又說不出來。
想了一會兒也沒想明白，他決定還是聽閔靜超的。
畢竟在這個項目上閔靜超才是說了算的那個人，他做出的決定，周總也得聽。
“好吧，那我就按這個標準來確定名單了。”
孫希簡單篩選了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了這份人員名單。
一眼掃過去，這名單可以說是非常的豪華，全都是一些非常有能力的人。
孫希突然想到一件事情，小聲問道：“靜超，我私下里偷偷問你一個問題，騰達真的不加班嗎？一天都不加？”
閔靜超想了想，搖頭說道：“一天都不加肯定是不可能的，個別時候有一些緊急任務還是要加的。”
孫希微微點頭，就說嘛。
緊急情況怎么能不加班？騰達也不可能改變游戲行業的客觀規律嘛。
所以無非是加班多少的問題，還好還好，那就還可以接受。
閔靜超補充道：“不過，會給三倍工資，而且這種情況非常少，加班額度是有限的。”
孫希：“……”
三倍工資已經夠讓他羨慕的了，結果加班額度還有限制？
什么神奇的規定！
他又問道：“所有的項目都這樣？那一些特殊的部門呢？比如逆風物流總不能也不加班吧？”
閔靜超回答道：“調休，總體的工作時長是差不多的。”
雖然已經對此有所預期，但孫希還是被震驚了，許久沒說話。
他默默地點了點頭：“怪不得騰達被稱為天堂，誰都想去，對于員工來說，簡直就是完美啊！”
閔靜超沉默片刻之后說道：“也不是。”
“也有一些讓人非常煩惱的事情。”
孫希：“比如說？”
閔靜超：“帶新旅游。”
孫希：“……”