“我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了，公司要為他們解決后顧之憂！”
這一頓教育，把吳濱說的啞口無言。
太有道理了！
按裴總這么說，這三類人確實值得開個專項招聘啊！
當然，唯一讓人有些擔心的問題是，這些人的專業素質和工作能力到底怎么樣。
因為常規招聘考試是面向所有符合條件的人，報名的人肯定會比較多，那么篩選出優秀人才的概率也就更高；而這個專項招聘限定只能這三種人參加，就算全國符合條件的人都過來，數量也還是相對少一些的，招到優秀人才的概率自然也會相應地降低一些。
但轉念又一想，這三種身份只是為他們提供了參加考試的資格嘛。
具體誰能考得上，那還是看真本事的。
雖說前期可能因為報名人數少，會有一些能力相對差一點的人進來，但以騰達目前的名氣而言，過不了幾個月，這個專項考試估計就會傳遍全國。
等下次專項考試的時候，絕對又是爆滿的狀態。
這么一想，這次的專項考試就當是起到一個千金買馬骨的效果了，也挺劃算的。
想到這里，吳濱點了點頭：“好的裴總，我這就去安排！”
……
送走了吳濱，裴謙算是了卻了心頭的一樁大事。
招聘這個事情只要能順利地落實下去，肯定是有好處的！
裴謙對吳濱說的那番話，基本上都是在忽悠。什么工作經驗豐富啊、有明確的人生規劃啊、有家庭責任感啊，那都不是裴謙考慮的主要因素。
裴謙考慮的主要因素是，花錢！
35歲的老員工肯定工資水平高嘛，工作強度也比較低嘛，孕婦歇產假的時候能給公司多一點開支，曾經對原公司發起勞動仲裁的人到了騰達更不容易加班……
這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛！
到時候甚至有可能會出現這種情況：有些人一直考騰達招聘開始，結果考不上。一怒之下，懷個孕再去考！
如果大家都這么想，那騰達光是給員工放產假，都能額外多出來一大塊開支。
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
這樣一來，那些受到不公正待遇的人在發起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧后了，真有本事的人不會害怕這些公司的聯合抵制，反正還有騰達招聘考試這條路可以走。
多好！
“GOG那邊，再讓他們搞個活動多燒點錢吧，雖說會對ioi造成進一步的沖擊，但事到如今也沒有太好的辦法了。”
“嗯……孟暢給慈善活動做的宣傳方案不知道怎么樣了，不過孟暢這個人一向還是比較靠譜的，應該不會有什么大問題。”
“還是先悶頭考慮一下這個周期的突擊花錢方案吧……”
“還有我的畢業論文……算了，花錢重要。”