不得不說，凡是跟騰達有關的消息，都傳播得特別快。
這篇招聘簡章，很快就擴散開來，先是各種聊天群、論壇，然后又是自媒體、熱搜，很快就在網上收獲了大量的關注！
和預料中的情形一樣，這個消息引得網友們展開了激烈的討論。
其實吳濱在發布這個消息之前，對網上的反響已經有了大致的預估，但在看到這個消息以極快的熱度沖上各大榜單以后，吳濱還是只能感慨：自己的想象力還是太有限了！
“我沒看錯吧？騰達又額外搞了一個專職考試？而且，只招35歲以上、有生育計劃和打贏過勞動仲裁的人？”
“我去，這不是其他公司想方設法想要勸退的三類人嗎？騰達直接就反其道而行之？”
“會不會是單純做做樣子？”
“騰達需要做樣子？再說了，你點開招聘計劃仔細看看嘛，這招聘的崗位可不少啊，而且各個部門都有！可不是那種只招一兩個人做樣子的。”
“騰達牛逼！文化水平有限，除了這個我也不知道說什么了，簡直就是我等社畜的終極夢想之地啊！”
“真想各家互聯網巨頭公司看看，什么才叫真正有社會責任感的企業？與某些‘定期向社會輸送35歲以上人才’的企業一比，簡直就是高下立判！”
“正好，希望各家企業向社會上輸送的35歲以上人才都能來騰達發光發熱！”
“這考試時間也太趕了，這周就考？不過沒關系，我都準備騰達招聘考試一年多了，考了兩回都沒考上，這次競爭壓力肯定小很多，我一定要把握機會！”
“可惡，我今年34啊，怎么辦！等到明年這時候，說不定報名的人變多了，難度變大了！”
“有孩子沒有？如果沒有，建議生一個，如果有了，可以考慮生個二胎，一樣有考試資格。”
“啊？為了找份工作生個孩子？你怕是不知道生孩子花的錢是很多人好幾年的工資吧？”
“你進了騰達還考慮養孩子的問題？”
“也對啊，大部分人不愿意養孩子主要還是因為條件不夠，要么沒錢要么沒精力，養不起。要真能養得起，那養一個玩玩也挺好的。”
“沒領證的抓緊時間領證，然后制定一個生育計劃就行了！”
“不是，這招聘計劃是不是歧視年輕的單身狗啊？我們單身狗招誰惹誰了！”
“沒關系的，年輕的單身狗還有最后一條路：找個機會去仲裁一下前公司！現在天下烏鴉一般黑，大部分公司都是想方設法地把員工勸退不給賠償金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影響，現在好了，大不了破釜沉舟去考騰達嘛！就這些無良公司，一告一個準！”
吳濱沒想到，這份公告竟然引發了如此熱烈的反響。
與此同時，他也深深地感受到，裴總的英明。
如果像他說的，有限地放出一些崗位，在這么高的輿論熱度下，必然會引發大量的質疑。
群眾的眼鏡是雪亮的，一看你這個專項招聘才招這么幾個人？這明顯有很大的作秀嫌疑啊！
但現在，招聘人數足夠多，大家就再也不好說什么了。
而且，這個招聘計劃，并沒有引發年輕人們很大的反感，反而很多年輕人也跟著叫好。