剛開始的時候吳濱還有點納悶，按理說這不是相當于給這三類人開了一個特殊的招聘通道嗎？不是會搶占一些原本屬于年輕人的崗位嗎？為什么年輕人們也跟著叫好呢？
后來想明白了，這就是物傷其類啊！
從表面上來看，騰達特招這三類人，確實對年輕人有一定的影響。但誰不會老？誰不會有一天考慮生育計劃？誰的整個職業生涯都不會跟前公司產生任何摩擦？
年輕人們現在確實沒有遇到中年危機，憑借著年輕的優勢，可以通過996的工作方式在一些大公司找到還不錯的崗位。
但這不代表他們對自己的未來不擔憂。
因為在工作過程中，他們看到了35歲的老員工被勸退，看到了懷孕的女員工被談話，也看到了很多同事離職時連最基本的補償都拿不到。
他們自然會想，在未來的幾年之后，自己也遇到這些問題該怎么辦？
如果沒有騰達的這個公告，大部分人都只能是逆來順受。
但現在，騰達的這個公告，讓他們看到了希望。雖然他們現在不是直接的受益者，但等他們老了、要生孩子了、跟前公司鬧仲裁了，也不會因此而走投無路，至少，騰達還有一個專項招聘考試是為他們留著的。
所以，這個招聘計劃一出，不僅僅是在這三種人群中引發了熱烈反響，也引起了年輕人的關注，讓所有的打工人們都興奮不已！
尤其是現在就符合條件的人，更是立刻開始突擊準備。
這次的考試時間雖然很突然，但這也就意味著，這次考試的難度很可能是前無古人、后無來者的低。錯過了這個村，可就沒這個店了！
排除萬難，這次招聘考試說什么也得參加，錯過了是真的有可能后悔一輩子！
甚至有些沒有條件的人，創造條件也要參加。
吳濱備受感動，看起來，天下打工人都是一樣的苦命，大家的腦子也越來越清醒了！
之前有很多打工人互相抱怨，年輕人抱怨中年人占據高位，讓他們缺乏上升空間；中年人抱怨年輕人拼命加班，害得自己失業。
但現在，大家都有點明白了，真正的問題不在打工人內部。
所以，騰達才能越來越受歡迎，成為打工人夢中的天堂。
吳濱備受鼓舞，繼續忙招聘的事情。
不過他也非常清楚，這件事情恐怕才剛剛開始。再過一段時間，也許風向就會發生變化。
原因也很簡單，騰達此舉，相當于是把很多其他的大公司架在火上烤。
原本大家都是心照不宣地淘汰這三類人，天下烏鴉一般黑，誰都不是特別突出。可現在，騰達等于是把其他公司的遮羞布給掀了，這些公司能這么善罷甘休嗎？
更別說網上還有很多精資群體，他們的腦回路是正常人難以想象的。
吳濱不敢怠慢，一邊籌備招聘考試，一邊繼續關注網上輿論的風向。